聘外易

如何选择合适的招聘老师？

       安排过很多次面试，每一次成功的面试都在告诉我们，能否成功沟通到一位外教到校，很大程度上取决于招聘老师的选择。招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

那么，招聘老师应该如何选呢？

       首先，招聘老师的英语水平必须相当高，不仅在于能与外教正常的沟通，更在于与外教（外籍人才）沟通的过程中，善于捕捉外教的求职意向，并能够准确传达学校的意愿，得到外教的认可。

其次，熟知“双减”下的外教招聘市场行情，能正确评估外教的薪资，更应熟知各地不同的签证政策，同时针对外教的提问，能给出专业的答复，彰显学校的实力。

那么，招聘老师是如何招聘的？

一、明确岗位需求和福利待遇。

出于学校的实际考虑，每个学校对外教都会有不同的要求。这就需要招聘老师在选择外教前，明确学校的职位要求，也就是学校需要什么样的外教，是否限制外教的国籍，是否注重外教的形象，能否给外教办理签证等，这便于招聘老师根据外教的提问给出专业且肯定的回答。反之，如果招聘老师对岗位需求不明确，在外教进行提问时，就需要跟学校反复确认，回复，如此一来，就很容易耽误招聘的最佳时机，导致一些优秀的外教流失。

在明确学校的岗位需求后，招聘老师还要了解学校能够提供给外教的福利待遇，或是高昂的薪资、或是无坐班的优势，或是能为非母语国籍的外教办理签证，这都可以作为争取优秀外教的砝码。

二、运用招聘技巧及时确定人选。

对于一位有着丰富的招聘经验的招聘老师来说，在最短的时间内招聘到最合适的人选并不在话下。他们善于与各种各样的外教打交道，能在交流中捕捉外教的求职意向，并通过自身的优势积极争取，同时，也可适当地提及外教最关心的薪资、住宿和签证，为外教扫除对于新职位的所有的恐慌，坚定外教的选择。

三、积极主动的态度更吸引外教。

一位积极主动、善于沟通的招聘老师，能够给予外教足够的语言环境，进入最佳状态。很多时候，外教选择学校，并不是因为学校提供的福利待遇有多诱人，而是因为招聘老师积极主动和平易近人，深深地感动了外教，让外教觉得招聘老师好相处，学校也一定不会差。

所以，招聘外教，一定要选择一位合适的招聘老师。

（编辑：Lisa）