聘外易

“双减”下外教招聘阻力重重

自双减政策以来，外培聘请外教受限，面临转型但也需要时间来处理，光暑假期间外培关门的就不少，外教面临裁员。

       外培继续转型，目前少量开班的还得以英语为第一语言国家外教人选（外籍人才）来招聘。众多从外培出来的人选，既有完成合同，需要重新找工作的，也有裁员被迫重新找工作的人员。现在都在选择公立私立及国际学校职位。这样一来国内外教需求量大幅度下降，正好满足国内公立学校的需求。

双减，减轻学生负担，国家需要制造业，还需要引流到职业学院一些人选，国家的发展离不开优秀的人才，更长久的发展，也离不开制造业的人群，所以国家两手都要抓。那英语在目前来看还是非常重要的，学习英语的人群已经得到广大人群的重视，2021年高考也出现了改革，那就是文理不分。语数外的分数依然是150分为满分。既然英语的分值没有下降，但学习英语又是一个漫长的积累过程，所以减掉的就是小学初中基础慢慢落下的学生。天赋在好，得不到重视也是取不了高分。就这样一层层的、一批批的被削掉，最后能考入一本，从而进入清华及北大，哈佛等等，是全国学生里面的几十人啊。真是应了“幼不学，老何为”那句话。

外教签证办理起来，想比以往卡的严了不少，首先从聘请外教的学校数量上来看已经削去了一批，从目前来看维持就很难，哪还有承担养外教的资本。所以这个时间段公私立职位基本教学计划已定，而对于聘请外教的外培机构来说已经是大幅度的下降了，从而符合聘请外教的资质的外培来说，需求量也大大降低了。

其次是外专局对外教申请工签的条件也提高了，例如严格按照国家相关政策来审批外教的签证证件，不仅从外教国籍，学历，所学专业，所受教育背景，所执工作经历等等都大幅提高了要求，以上综合都要出色，最后还要看外教的形象。

在学校觉着已经符合外专局要求的情况，提交系统申请签证，未料还是被一审驳回不通过，没有理由，非要问还是说形象不够好，看着不够和善，仔细一看原来是看外教的光头，不斯文，印象成了找工作的后备武器。

       外教招聘需求量降低是根本，外教的培训时间受限是干扰，外教的签证把控提高是伤口上撒盐。外教招聘的路上更平坦一些，希望让有需求的人们，能够更好受教。

（编辑：投稿）