聘外易

如何凸显外教合同细节的优势？

一份细节到位，待遇丰厚的外教聘用合同，对外教的吸引力是不可估量的。从前期学校和外教留意彼此的信息，到预约面试，特别是最后合同细节的敲定，一定要在外教到校之前协商好，有利于外教到校之后的稳定和管理。

关于合同细节，需要学校再三斟酌，什么样的合同更容易吸引外教，什么样的条款更能得到外教的认可，这就需要学校在拟定聘用合同的时候多花点小心思。

外教聘用合同尽量做到面面俱到，外教的薪资、住宿、课时、坐班，假期及薪资、保险等外教关心的细节都要落实在合同中，便于后续工作中对外教的管理工作；还有一点需要注意的是，合同要采用中英文对照的方式呈现，避免因为语言差异而引起不必要的麻烦。

       那么，什么样的外教聘用合同更能引起外教（外籍人才）的注意呢？

首先，诱人的薪资。

没有人会能抵挡得住金钱的诱惑的，外教也不例外。薪资是外教比较注重，且能够非常清楚地比较不同offer的一个重要的参考。在目前的外教招聘市场行情下，提供符合市场行情的薪资是快速确定外教的前提，特别是在优质外教的争取中，很多学校临时加薪也是常有的事。

       俄罗斯外教，教育专业本科（本科学士外教），文教类工签，在内蒙古已经工作了三年，想换一个工作环境。根据外教的需求，我们外教中介机构很快便给外教匹配了江西的一家学校，面试之后，学校很喜欢外教，并立马发了合同，但由于学校提供的薪资远低于外教的目前23K的薪资，外教一直不肯签合同。后来外教联系我们说有一个22K+住宿的offer，学校得知消息之后，立马给外教发了份23K+住宿的合同，就这样，外教接受了职位，很快便签订了合同。

其次，课时少，没有坐班。

很多外教在求职时，对于课时和坐班会有非常明确的要求。如果说学校的课时少，没有坐班，或者坐班时间少，会成为吸引外教的一大优势。

       深圳的两家学校（深圳外教招聘），在其他待遇差不多的情况下，一家学校每周工作24小时，另一家学校每周则需要工作40小时，薪资也就相应的高一些，外教直接拒绝了工作40小时的学校。

最后，假期及薪资。

是否有寒暑假，寒暑假是否带薪，全薪还是半薪，或者是提供一定金额的补贴，这些都会成为衡量外教是否接受职位的重要因素。像一些全日制的学校，都有寒暑假，但是在假期中是否带薪，带薪多少也不尽相同。如果学校合同中提供的假期比较长，薪资也比较优厚，对于很多外教来说是非常有吸引力的。

一份凝结了学校心思的外教聘用合同，总能有一项条款能吸引外教选择并接受职位。

（编辑：Lisa）