发布:2021-9-6 11:18:55 | 点击:116 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘需求要据市场行情灵活改变 “双减”和疫情的双重作用下,外教招聘市场对外教各方面的要求更加严格。选择外教,并不是单单的欧美范就可以,而是要根据目前的市场行情,灵活改变招聘需求。 当然,外教招聘需求不仅要考虑当下的外教招聘市场行情,还要结合学校的具体实际,灵活地做出调整,确保学校的外教招聘更加容易。 首先,外教招聘需求适当做出调整。 “双减”政策下,一部分在培训机构工作的非母语国籍的外教被分流出来,开始寻找下一个职位。如果说招聘单位只要求英语母语国籍的外教(母语外教)的话,可以就无法满足大多数招聘单位的需求,毕竟,母语外教只是少数,再加上他们对职位一般都比较挑剔,对各方面都有非常严格的要求,所以招聘起来就会有一定的难度。 像浙江(杭州外教招聘),一直是外教签证办理的严管省份,也同样推崇母语国家外教,但当地外专局结合目前外教市场的实际情况,允许非母语国家持有文教类工签3年以上的外教办理转聘手续,在放宽对优秀外籍教师的聘请范围的情况下,也不忘严把外教的质量关。 除了外教的国籍,外教的形象也是很多学校比较关注的一个方面。很多学校对外教的形象会有非常明确的要求,只招聘金发碧眼,长相欧美的外教,发音没有问题就可以考虑。但殊不知,从长远来看,家长更关心的是外教的发音和教学经验,而不是外教的形象有多好。 再有就是外教的教学经验,选择外教,教学能力强的外教往往是学校的首选,而作为教学能力的直接体现,一位教学经验丰富的外教是很受学校的欢迎的;但对于一些刚毕业或者没有教学经验的外教来说,只要给他们一次机会,相信他们也是可以很出色的。 所以说,在目前瞬息万变的外教招聘市场中,灵活地改变招聘需求,利于学校更快速地确定合适的人选。 其次,合适的外教要积极争取果断确定。 我们经常会遇到一些有经验的招聘学校,他们总是能在最恰当的时间确定最合适的人选。特别是 在目前国内资源紧缺的情况下,如果遇到一位各方面条件都比较吻合的外教,就要及时地给外教发合同确定offer。 好的外教每个学校都想拥有,不要因为一时的犹豫不决,而错过一位优秀的人选。很多时候,学校能否快速地确定人选,很大程度上取决于学校的积极争取和果断确定。 招聘需求并不是一成不变的,只要立足于学校的具体实际,并符合当前的外教招聘市场行情,就有利于学校的快速招聘。 (编辑:Lisa) |
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