聘外易

招聘老师有“心机”，更容易得到外教的认可

       很多时候，招聘是否成功，与招聘老师的沟通能力和招聘技巧有着很大的关系，尤其是在薪资、住宿，以及福利的协商上。一位优秀的外教招聘老师，是完全有能力让学校的外教招聘事半功倍的。

首先，招聘老师熟知职位要求。

招聘外教，首先要明确学校需要什么样的外教。对外教的国籍、形象、签证等的要求要明确；同时，还要清楚学校能够拿出什么样的福利待遇来争取外教，便于在接下来的招聘中能够灵活运用。

其次，善于捕捉外教的关注点。

面对各种各样的外教，一位优秀的招聘老师，非常善于捕捉他们求职的关注点，并结合自身的优势去争取，或提供高昂的薪资，或提供优越的住宿，或在课时少，没有坐班，或能为不同资质的外教办理签证，这些都是可以作为争取外教的优势，抓住时机，确定人选。

最后，行为处事让外教感觉好相处。

       给合肥的一家幼儿园（合肥外教招聘）推荐了一位美国外教，在了解了外教的基本信息后，觉得外教各方面条件都很符合，于是，很快便约好了面试，在面试的过程中，招聘老师对外教的疑问一一进行解答，整个过程可谓和谐，很快，双方便达成了一致并签订了合同。

招聘如此顺利，得益于两方面的原因，一是学校的招聘老师很贴心，很好交流，让外教感觉很舒服；二是学校的教学环境说服了外教，让外教喜欢上这里的工作。

可见，招聘外教，选择一位各方面能力都很强的招聘老师是关键。从着手招聘，到面试外教，以及面试之后的追踪，每一个环节都在招聘老师的运筹帷幄中。

首先，招聘老师不仅得具有较高的英语水平，更能够站在学校的立场上，准确的传达学校的意愿，并能够给出外教专业且肯定的回答，这样才更容易得到外教的认可，增加选择的可能性。

其次，招聘老师必须熟知目前的外教招聘市场行情，并且对当地的签证政策了如指掌，在外教对有关薪资、住宿，以及签证等问题进行提问时，招聘老师都能够进行详细地解答，增加外教对于职位的了解和认可。

我们不能忽视一位优秀的招聘老师在外教招聘中的影响力，对于正在招聘或者有招聘计划的学校来说，在招聘老师的选择上需格外用心。

（编辑：Lisa）