聘外易

前期准备充足，外教招聘事半功倍

很多时候，学校能否成功约到外教，外教能否成功到岗，以及外教到校后的稳定性，都与招聘前的准备工作是否充足有着很大的关系。

可以说，一次成功的外教招聘，离不开前期充足的准备工作。

       那么，外教招聘前期，学校需要做好哪些准备工作呢？

首先，学校须获得合法的聘外资质。

       进行外教招聘的单位，均需获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》，也就是说，没有外专局承认的聘外资质（学校聘请外教需要资质，申请要求和流程有哪些？），学校是不可以聘请外教的，所以，招聘外教，必须得有合法的聘外资质。

其次，明确学校的招聘需求。

在综合考虑学校的各方面因素的情况下，明确学校对于外教的具体要求，如是否限制外教的国籍，对外教的形象有无要求，是否对外教的发音要求很高等一些具体的要求。

在明确对外教的要求后，还要清楚学校能够提供给外教什么样薪资和住宿，课时多少，是否坐班，能否给外教办理签证，或者办理什么样的签证，这些都要在招聘前核实好，便于在面试中灵活地运用这些优势来吸引外教。

其次，选择一位优秀的招聘老师。

一位优秀的招聘老师是能够让外教招聘达到事半功倍的效果的，所以，对于招聘老师的选择就比较严格。招聘老师首先得有较高的英语能力，不仅能与外教愉快的交流，更重要的是能够准确地传达学校的想法，并对外教提出的疑问，给出专业且肯定的评价；并且善于捕捉外教求职的关注点，并适时地拿出相应的福利待遇来吸引外教，抓时机定人选。

在以往的外教招聘中，我们经常碰到一些因为招聘老师非常好相处，给外教留下了深刻的印象，而让外教宁愿放弃高薪的职位，也要选择与这样的学校合作，这也是一位优秀的招聘老师的招聘魅力所在。

最后，选择合适的招聘渠道。

       根据对外教的不同需求，选择合适的招聘渠道也是招聘前必须要做的准备。如果学校急需外教到岗，就可以采用提交需求和预算给专业的外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构的集中推荐，可供选择的资源更广，签约率更高，更利于学校快速确定人选。

外教招聘当未雨先筹谋，充足的准备工作，能让学校的招聘工作更加容易。

（编辑：Lisa）