聘外易

招聘外教一定要参考当下市场行情

做过招聘工作的HR都深刻体验到想要给公司快速招聘到合适的人选也并没有看起来那么简单，很多时候都是需要耗费很大的时间，精力才能选择到合适的人选，毕竟招聘与被招聘都是双向选择，不是一方决定适合就能最终成功的。

特别是招聘外籍人员的话相对来说会增加了一些难度，毕竟全国各地的招聘单位太多，而目前由于疫情的原因导致国外的人选不能普遍进来，所以留在中国境内的外籍人选却是远远少于目前市场所需要的数量的。那么想要在这种情况下尽快地招聘到适合的人选，招聘单位应该怎么样做？

本科，工签转，在杭州，求职杭州职位

       目前外教招聘的前提应该是招聘单位需要参考当下的外教市场大行情。

硕士，转聘，求职浙杭职位，薪资21+住宿

       从招聘要求上来看，在以往的情况下，不论是全日制的学校还是培训机构，招聘以英语为母语的国家（母语外教）的外教并不难，那时候相对来说资源充足，还是比较容易找到的，有的学校一年都会招聘好几十位母语工签外教，有的是通过外教中介机构推荐，有的是自己在国外有认识的人，从国外直招引进。但是目前的情况就是国外直接引进这一条渠道是不好操作了，就只剩下通过国内的平台，中介机构来招聘了，但是如果你是培训机构的话，你会发现联系了非常多的外教中介机构，他们给的反馈基本都差不多，就是今年母语工签外教能够考虑培训机构的人选相对来说比较少，他们都想优先考虑全日制学校的单位这样，那么这样的话就给招聘单位在母语这一块招聘上增加了很大的难度。如果你的单位所在地当地外专局是认可英语为非母语国家的人选的话，就可以考虑非母语国家的人选了，国籍这一快就不要太限制了，并不是只有英语为母语国家的外教人选才适合教英语，很多以英语为非母语国家的外教老师也很优秀，不论是发音，还是教学经验等等都很适合。当然还有其他的因素，比如外教的性别，长得是否欧美范，颜值高低与否等等，都要参考目前的市场行情并作出相应的调整。

再就是招聘单位给外教提供的薪资待遇福利等，也要参考当下的外行情作出相应的调整。比如以往正常情况下非母语白人外教薪资非常优秀的会在16000左右+住宿这样，那么现在的情况就是只要是白人，一般情况的月薪都要到18000以上，甚至好点的都是20000好几的月薪的；母语的就更不用说，母语国家的人选作为当下外教市场行情中的香饽饽，出去他们的对学校类型，城市的严格限制之外，薪资这块也是比以往高了很多，现在的母语工签外教的薪资基本都在23000以上，甚至30000多，40000的也有。有的招聘单位现在招聘仍然按照以往的情况来定薪资，母语的才定价在18000，,20000左右这样，说实话这样的话是比较难找到的，毕竟外教目前手里的可供选择offer太多，有高薪资的外教肯定不会舍弃，反而去选择一个薪资一般的职位的。即使我们都清楚现在外教的薪资有点离谱了，但是如果你想聘用外教，确实就需要参考当下的薪资行情，这样才能更快速的找到合适的人选，否则薪资不调整，只会在招聘的事情上耽误耗费更多的时间和精力。

（编辑：投稿）