聘外易

选择外教，留住现有外教是首选

每年的6月底，7月初，学期即将结束，很多外教会面临着结束合同去留的问题。小编觉得，在目前资源少，招聘难的现状下，留住现有优质外教才是学校的最佳选择。

       平时跟学校的老师闲聊，经常会听到一些老师赞赏我们（外教中介机构）的外教，他们不仅工作认真，而且还积极参加学校组织的各项活动，有的外教甚至已经在校工作了好几年，而且每年都会主动找学校续签合同，稳定性极高，最重要的是易于学校的管理。

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       临近学期末，学校如何留住现有的优质外教资源，坚定外教续签的决心，就要拿出相应的福利待遇来留住外教。

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续签加薪和完成合同奖金等现金奖励。

事实上，如果外教对学校提供的薪资和住宿，以及其他的福利待遇都很满意的话，很多外教能够留下的几率还是非常大的。这时，学校可以设置在完成满年合同后，续签加薪和完成合同奖金的奖励方式，相信很多外教是不会拒绝金钱的诱惑的，更是留住外教的加分项。

这项措施，其实是学校和外教互惠互利的重要举措。

职位晋升和推荐提成等职位诱惑。

为了留住外教继续在校工作或在工作中表现更积极，学校可以设置职位晋升机制，让有能力的外教参与到学校的外教教学管理中去，所谓在其位，谋其政，肩上有了更大的责任，相信很多外教也是不会轻易离开的。

当然，外教也可以通过向学校推荐，转介绍外教的方式，获得相应的提成，这也是对外教的一项有力吸引。

坐班时长和假期休假等时间吸引。

许多外教都不喜欢坐班，他们更希望有更多的时间陪伴家人和做自己喜欢的事情，所以，很多外教可能会因为坐班的问题而希望选择新的职位，这时，学校可以根据教学的实际情况，与外教进行协商，合理的安排教学时间和坐班时间；也有很多外教会比较关心假期休假的问题，如果学校的假期天数，薪资安排更合理，相信，很多外教也是不舍得离开自己早已熟悉的教学环境的。

留住现有的外教，除了提供一些实际的福利待遇之外，还要注重打感情牌，在生活和工作中多给予外教关心和帮助，让外教感受到温暖，这是留住外教最重要的强心剂。

（编辑：Lisa）