聘外易

学期结束前，就是招聘外教的最好时期

       每年的高考都会牵动无数人的心，今年的高考顺利结束了，少年们要结束学业奔赴新的战场，外教招聘也开始进入黄金时期了。

每年的6月底7月初是学期末，大批的外教开始面临上学年合同结束并纠结要不要续签下学期的合同，其中很多外教提前开始寻找下学期的新职位，以期待体验不同城市的中国文化。

本科-英语文学，中国经验4年，求职提供工签的职位

       有一家位于南京的国际学校（南京外教招聘），由于需求量大，常年都在招聘外教，学校每个学期都有至少十数名外教入职。

硕士，文教工签，倾向大学职位

说起招聘外教的心得，负责招聘的老师告诉我们，每年的新学期后，学校就开始制定下学期的外教招聘计划，除了合理的薪资，还包括免费舒适的住宿公寓，工作满年后的机票津贴，到岗后的行李补助，及法定假期和带薪寒暑假等等，除了这些丰厚的待遇，其实学校对外教的课程安排还是很紧凑的，外教必须按时到岗，必须按照学校的要求着装，除了教学时间外，其他时间要提前备课，教研或者配合学校其他工作安排，相比机构的外教也并不轻松。学校每年的5-6月份开始进入招聘的繁忙时期，从筛选简历到面试外教，签约合同，再到办理工签，一直持续到7月-8月份。到了8月份基本就是在给外教跑各种签证手续，安排外教的住宿公寓，接待提前到岗的外教。

招聘的老师还告诉我们，每年就只有新学期开始前的2-3个月是最容易招聘外教的，这个时候求职的外教数量是比较多的，如果没有在这段时间内招聘到足额的外教，那么接下来的招聘会比较麻烦，意味着优质的外教已经确定了职位，剩下的外教多数是要价高或者对职位比较挑剔的，好外教不会等拿到注销函再去找工作的，学期结束拿到注销函就会直接办理转聘。

有招聘计划的学校，一定要提前做好外教招聘的储备工作，制定合理的招聘预算和招聘规划，抓住黄金招聘时间，确保外教能在预期的时间内到岗。

（编辑：投稿）