聘外易

面试外教时应注意哪些问题？

面试是外教招聘中学校考察外教的最重要的方式，很多学校在面试外教时，不知道如何面试，或者说如何发挥面试的最佳效果，特别是对于一些没有面试经验的学校来说，往往不知所措。

在外教的面试中，学校应该注意哪些问题呢？

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首先，明确学校对于外教的要求。

       每个学校的情况不一样，对外教资源的要求也就有所区别。有些学校对外教的口音要求比较高，有些学校则更注重外教的形象，有些学校把外教的教学经验放在首位……所以，在招聘之前，一定要弄清楚自己学校对外教的要求，这样在面试外教的时候，就会有针对性的对外教进行提问，通过外教的表现，初步确定外教是不是学校需要的类型。如果是，那就需要对外教进行更深入的了解。

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其次，了解外教对学校是否有意向。

通过初步的面试，如果学校确定所面试的外教就是学校需要的，那么接下来，了解外教的想法就显得格外重要。学校可以先了解外教对于学校的看法，以及是否愿意来学校工作，如果外教还有其他的顾虑，可以鼓励外教说出来，如外教最关心的签证问题，学校能否给外教办理签证，或者是办理何种类型的签证，学校要给出肯定的答复，让外教可以安心的选择学校。

再次，要把学校的实力尽可能的展示给外教。

为了进一步坚定外教的决心，面试老师可以把学校全方位的展示给外教，如学校的地理位置，学校的办学历史（如果学校是当地比较知名的学校，可以向外教着重强调），学校的周边环境及校区环境，最重要的是如果学校有外教在校，这将是吸引外教的一大亮点。

最后，学校能够提供给外教什么样的福利待遇。

外教在求职时，最关心的莫过于薪资、住宿，还有对课时的要求，以及学校能否给办理签证等。当然，提供符合市场行情的薪资是最基本的要求，薪资是税前的薪资还是税后的薪资；还有外教最关心的住宿，提供独立公寓还是住宿补贴，提供住宿的水电费用由谁负责，如果提供住宿补贴，每个月补贴多少，什么时候到账，这些都要向外教明确说明；还有就是课时安排上，每周课时多少，每节课多长时间，是否需要外教坐班，或者坐班时间多少等，这些都需要学校准确的传达给外教，便于外教及时的做出选择。

       面试是外教招聘中至关重要的一个环节，注意面试中的一些细节，可以让面试达到最理想的效果。

（编辑：Lisa）