聘外易

外教招聘成功是双方共同努力的结果

外教招聘从来都不是一件容易的事情，外教招聘是否成功，不仅取决于外教中介机构的精准匹配，还在于学校和外教的共同努力，尤其是在外教比较关心的问题的协商上。

       一位美国外教，求职最重要的考虑因素就是办理工作签证。在我们外教中介机构的匹配下，推荐给了上海的一家学校（上海外教招聘），外教把已有的工签资料发给了学校，但还差一个有效的无犯罪记录，需要大概三个月的时间。

本科学历，在北京，求职北京早教职位，15k+,一个月后到

我们担心时间太久外教和学校都等不了，没想到外教积极的参与工签资料的准备，还委托美国的朋友帮忙准备无犯罪并认证，大概一个月后，外教收到了他的无犯罪认证；另一方面学校也积极的为外教申请工签，很快，外教拿到工签并开始工作了。

巴基斯坦外教，工签自理，教学经验非常丰富

在学校为外教申请签证的过程中，外教积极的配合，加上学校的理解支持，使外教很快便拿到了工签。

       还有一位美国外教，只求职贵阳的幼儿园职位（贵阳外教招聘），在获取外教的求职需求后，很快我们便匹配了贵阳的一家幼儿园。学校在给出了高于外教要求的薪资的同时，还积极的准备合同并沟通合同细节。因为外教所在的地方比较偏僻，没有办法尽快的签合同，外教便积极地向学校说明情况，学校表示理解的同时也积极的寻找解决办法。所以，即使等了好几天，双方还是顺利的签约了。

可见，外教招聘的成功，离不开学校和外教双方的共同努力。

首先，约好面试时间并准时面试。

       在外教中介机构把合适的资源推荐给学校后，学校要及时地与外教约面试，并且双方能够在约好的时间准时的进行面试。这是面试最基本的规则。

其次，面试过程中让双方感受到对方的诚意。

外教招聘中，面试是至关重要的一环。在面试的过程中，学校尽量营造一种轻松和谐的面试氛围，一方面，对外教的教学多进行提问，体现出学校对教学的重视；另一方面，对外教的疑惑给出肯定性的答复，让外教感受到学校的专业性。可以说，一个完美的面试过程，是双方让对方感受到诚意的过程。

其次，面试后的追踪很关键。

在面试结束后，如果外教不符合学校的招聘要求，那么学校要及时地对外教提出拒绝，如果外教符合学校的招聘条件，学校要及时地给外教发合同。

外教最关心的合同内容，，莫过于薪资、住宿、签证，还有一些其他的福利待遇，这些合同细节就需要学校和外教双方积极协商，达成一致。如果外教在求职时，迫切需要解决签证问题，这就需要外教积极的准备工签资料，配合学校的签证申请。

总之，外教招聘的高效完成，是学校和外教共同努力的结果。

（编辑：Lisa）