聘外易

外教招聘中影响外教选择学校的因素有哪些？

每天我们都会与很多的招聘学校进行对接，协助他们沟通外教，约面试。在这个过程中，经常会发生这样的情况，往往前期沟通的都非常到位，可面试之后，外教就不见踪影。有经验的招聘学校可能早已料到，这很可能是外教拒绝学校的表现。

       那么，在外教招聘的过程中，哪些因素会影响外教对于学校的选择呢？

俄罗斯女，英语和汉语教育专业本科，工签资料准备中，需要pu和工签到岗，会汉语

首先，学校所在的城市并不是外教的第一求职地。

大多数外教在求职时，对求职城市会有不同程度的偏好，有的外教会优先选择大城市的职位；有的外教则比较倾向于一些小城市的职位；有的则更希望去一些偏远地区。而他们在求职时，有时会对所有的面试邀请来者不拒，然后再在这些offer里面进行筛选。如果他们的意向城市里面有满意的offer，那么就会分分钟拒绝其他城市学校的邀约。

俄罗斯外教，美术老师工签转，求职幼儿园及以上职位

其次，学校给不出外教满意的薪资。

薪资是外教在求职时必须考虑的因素。有些学校在面试之前会提供给外教一个薪资范围，在面试结束后，学校会根据外教在面试中的表现进行综合评价，给出符合外教能力的薪资，这可能就会与外教的心理预期有所出入，如果达不到外教的心理预期，很可能就会影响外教对于学校的选择。

再次，外教对学校安排的课时和坐班时间不满意。

现阶段求职的外教，对课时要求越来越少，更不希望有坐班时间。他们希望有更多的时间陪伴家人或者去做自己喜欢的事情。因此，越来越多的外教在求职时会更加注重这一点。

       就比如目前给一位南非外教，匹配了深圳的两家学校（深圳外教招聘），两家学校都属于培训机构，在两家学校距离外教目前所在城市距离差不多的情况下，其中一家校区每周工作时间只有24小时，另一家校区的工作时间却是40小时，外教二话没说，就直接拒绝了40小时的学校。

除了学校提供的职位不符合外教的求职需求外，面试体验也是非常重要的影响因素。

我们经常说，面试环节是外教招聘工作中国至关重要的一环。有的学校没有专门的招聘老师，约好的面试时间无故爽约，或者是在面试的过程中，对外教的疑问给不出肯定性的答复，让外教觉得学校很不专业。

       之前就有一位美国外教，学校提供的薪资和福利都符合外教的要求，但外教还是拒绝了学校的offer，原来，学校在面试的过程中丝毫没有提及教学工作，让外教觉得学校对教学很不重视。

影响外教选择学校的因素还有很多，为提高招聘效率，学校可以选择通过专门的外教招聘平台进行招聘，不仅能够精准的锁定外教人选，更能让外教招聘高效完成。

（编辑：Lisa）