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除了教学,学校更在乎外教的哪些品质

发布:2021-3-27 11:39:32 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

除了教学,学校更在乎外教的哪些品质

       在外教招聘过程中,我们发现有的外教对所有的面试来者不拒,再从中挑选自己感兴趣的,而有的外教则喜欢面试完一家机构先沟通细节,如果最后协商未果,再面试下一个单位,这都跟外教的性格有关系,我们不评价哪种外教更好沟通,外教的性格决定了外教的品质。

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当然,教学好的外教是所有学校的首选。有的学校倾向同城的外教,这样外教就可以到校做试讲,更清楚的了解外教的教学能力,也更方便沟通。这也是很多学校为什么在合同中规定有试用期,一方面,考察外教的教学是否达到学校的要求,另一方面,考察双方是否能和谐相处,过了试用期,如果没有问题,外教基本就能长期工作了。

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       除了优秀的教学能力,外教资源还需要服从学校的管理。有的外教虽然教学能力很强,但是我行我素,不服从学校的管理,一旦学校对他过于宽容,就很难服众,对其他外教也无法管理,这样的外教是不受学校喜欢的。而有的外教虽然教学稍微达不到学校的要求,但是服从学校管理,学校让做什么就做什么,这样的外教学校是愿意给机会的。

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之前就有个这样的外教到校,一开始学校想换,一方面是形象跟之前网上见到的不一样,另一方面,教学能力达不到学校的要求,但是外教自己争气,有什么问题愿意改,也愿意学习,愿意跟学校沟通,最后外教的努力学校看到了,一直在学校工作。

外教的说话方式也是学校关注的一方面。有的外教喜欢直来直去,做事方面也比较急,导致说话不经过大脑,而学校的领导见多了恭恭敬敬的员工,对这样的说话比较冲的外教就难以接受。最近到校了一对外教,教学能力没有任何问题,学校抱怨最多的就是外教说话就是命令的语气,需要做的事就得马上给她解决。对于外国人来说,最重要的就是签证,他们的签证没有办理好,心里急我们也是能够理解的,而学校属于那种每次办事都需要催好几遍的,我们只能一边安抚外教,一边催促学校。

讲诚信的外教更受学校的喜爱。最近就遇到一个外教,面试之前一个薪资要求,面试完以后就增加,学校也没有其他的人选,斟酌再三,答应他的薪资要求,但是他并没有满足,随即提出更高的要求,这样的外教就不能惯着他,虽然后来他答应学校给的薪资,但学校不乐意了,就给你当初的最低价,爱来不来。这样的外教在以前是没有学校要的,口音一般,教学能力一般,就因为现在优秀的外教少,才能有这样一个机会。

总的来说,学校看中的不仅仅是教学的能力。毕竟不是所有的外教一开始就是有教学经验的,有的外国人没有教学经验,但如果愿意学习,服从管理,机会还是有的。

(编辑:投稿)


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