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外教招聘时学校信息详细的重要性

       在中介机构帮助学校外教招聘的过程中，采集学校基础信息和学校招聘外教需求都是必不可少的环节。有些学校可能不太理解为什么中介咨询学校招聘信息如此细致，认为一切可以通过面试协商再议便模糊带过，殊不知详细的学校招聘信息在招聘外教的过程中的作用不可小觑。下面我们便来分析一下详细的招聘信息的重要性。

一、 发布广告时更易吸引外教。

       很多外教资源每天会接触各种各样的招聘信息推送或自主寻找学校合适职位，如此冗杂的信息同时呈现在求职者的面前时，他们会如何选择？ 试想我们在求职软件浏览信息时，通常会被学校信息齐全，招聘要求详细的职位吸引，外国人求职也不例外。经过一段时期的观察，我们发现，眼花缭乱的各种招聘信息之中，外教往往容易被内容更为详尽细致的招聘吸引。所以在招聘外教的最初阶段，招聘信息的详细可以为招聘的成功进行赢得先机。

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二、 提高与外教沟通时效率。

当外教看到招聘信息联系招聘人员后，一般会发来自己的相关求职信息，并对职位提出一些自己感兴趣的问题。此时，如果学校信息不够详细，招聘人员需要根据外教的提问再向学校不断确定回复，如此反复，很多时候便延误了时机。有些外教在工作空窗期求职速度非常快，很多情况下这边还在等学校回复，那边外教已经敲定了其他工作，那么之前的招聘工作就相当于无用功。所以详细的信息采集在和外教沟通是能避免一些不必要的时间延误，提高招聘的沟通效率。

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三、 易于长期维持管理外教。

大部分通过比较详细的招聘信息前来求职沟通的外教，都是被招聘信息中的或薪资或假期福利待遇等条款吸引，所以在沟通过程中，这部分信息会作为确定信息，大部分也会呈现在聘用合同中，很少在外教实际工作过程中产生分歧；反之，如果在招聘时信息不够详细，如薪资未标明税前税后、假期是否带薪、超课时需支付费用，不仅在后续沟通中增加了工作量，如果双方在外教正式工作前没有注意到沟通，在工作时出现了意见不一致，不仅影响外教正常工作，严重的甚至导致外教离职，走司法程序等。所以在招聘初期提供详细的招聘信息有非常重要的影响作用。

（编辑：投稿）