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学校如何利用自身优势争取优秀外教

       外教招聘无小事。随着外教英语教学的优势越来越突出，外教招聘成为很多招聘学校最为关心的问题。有的学校轻轻松松就能招聘到一位满意的外教，而有的学校使出浑身解数，仍然效果甚微。

       在外教资源仍然紧缺的今天，学校如何利用自身的优势争取到优秀的外教人选呢？

南非外教，本科，工签转聘，在温州，求职上海、杭州、昆山、南京职位

首先，学校的性质对外教具有很强的吸引力。

公立学校和国际学校的实力强大，工作轻松，假期多，薪资高，签证办理更是轻车熟路；另外，住宿公寓内很多都是水电费全免，能为外教省下一笔不小的开支。如果学校是这种全日制的学校，肯定会成为大多数外教追捧的对象，学校的招聘老师招聘起来就比较轻松，而且也有更多的机会接近优秀的资源。

南非外教，工签转，四月下旬职位，幼儿园和小学

其次，学校得天独厚的位置优势往往成为外教求职的首选。

像北上广深等经济发达的一线城市，不仅有雄厚的经济实力为支撑，而且各种城市配套设施齐全，购物、娱乐更是一站式服务。最重要的是这里快节奏的生活方式更符合外教的生活习惯，往往成为外国人聚集的地方。所以，这类城市的招聘学校，本身自带光环，绝大多数情况下是外教求职的首选。

除了学校性质和地理位置的优势外，还有一些人为的因素也能在很大程度上助力学校的外教招聘。

一方面，积极的外教招聘态度指导外教招聘的顺利开展。

我们经常说，态度决定一切。在以往的外教招聘中，很多学校在整个招聘过程中都比较积极、主动，并且面试准时，沟通到位，并且能够及时的处理外教遇到的问题，包括后期的签证办理等问题，都能及时的处理好。像这样的学校的外教招聘态度显而易见，往往这样的招聘学校效率极高。

另一方面，外教中介机构的助力不可缺少。

       在与外教中介机构达成合作之后，根据学校的实际情况和招聘需求，外教中介机构会对手上的资源迅速的进行整合筛选，把匹配好的最合适的资源推荐到学校的手里，接下来的面试交由学校，当然，在面试后，以及确定好人选到校后的一系列问题，外教中介机构都会从旁协助，确保外教工作的稳定性。

能否招聘到合适的外教资源，很大程度上取决于学校如何发挥自身的外教招聘优势，虽然有些硬性条件是无法取代的，积极的态度，外加外教中介机构的助力，更容易争取到优质资源。

（编辑：Lisa）