聘外易-努力让外教招聘更容易！

面试官的专业性在外教面试中的重要性

       在外教招聘的过程中，面试是必不可少的环节。而面试官作为学校与外教进行沟通的桥梁，在面试中扮演中重要的角色。

本科，tefl，在赤峰，求职南方幼儿园或小学职位，4月工作，20k+住宿

       一位合格的面试官，不仅对目前的外教招聘市场了如指掌，例如外教资源最关心的薪资，住宿以及签证办理政策等；还具有独特的招聘策略，很容易就能得到外教的认可。可以说，一位好的面试官，能让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。

本科，2年以上经验，在丽水，求职最好浙江省内，20号之后工作，12-16k

浙江的一家学校，招聘老师非常的有能力。学校一直在开分校，对外教的需求量越来越大，但却丝毫没有降低对外教的要求，必须是英语母语国家符合工签的白人外教。在母语白人工签外教如此稀缺的今天，学校却有很多为白人外教在校工作。小编很是不解！后来，小编给学校推荐了一位美国外教，学校对外教很满意，希望外教能尽快到校，但外教却每天各种问题，就是不签合同。半个月过去了，突然有一天，学校跟小编说，已经帮外教买好了机票，下周就能到校。小编很是惊讶，果然，一周后，外教顺利到校，并且之后的工作也很顺利。

小编终于明白，正是学校的面试官非常善于处理外教问题，才促成了外教招聘的成功。可见，面试官的专业性对于外教招聘来说是非常重要的。

首先，面试官必须有过硬的专业知识。

不仅英语相当好，而且对目前的签证政策也得相当了解。由于疫情的影响，签证政策也是一变再变，很多外教最关心的当属学校能否给办理签证的问题。在外教就有关签证的问题提出提问时，有经验的面试官能够给出外教想要的答案。如果面试官在签证的办理上表现的不专业，就可能使外教觉得学校办理不了签证，从而造成外教的流失。

       之前一位男外教，求职时非常迫切的需求就是办理工签。很快，小编便给外教匹配到一所学校，面试官面试准时，沟通到位，在极短的时间里就解决了外教最关心的签证问题，如此高效的招聘学校让小编敬佩，更佩服学校面试官的办事效率。

其次，面试官必须有独特的面试技巧和策略。

很多有经验的面试官，在面试之前会给外教发一些城市名片和学校的有关图片，这无疑有利于增加外教对城市和学校的好印象；还会给外教发一些住宿图片，干净的房间，齐全的家具，更能够吸引外教的要求；再一方面就是就有关教学问题有针对性的提问，一方面可以考察外教的教学能力，另一方面能够表现出学校对于教学的重视。

在外教的面试中，面试官的重要性不容忽视。所以，学校在招聘外教的过程中，对面试官的选择上就要用点心思，因为一名真正合格的面试官在外教招聘中发挥的力量是无法言喻的。

（编辑：Lisa）