聘外易-努力让外教招聘更容易！

面试环节狠抓时效的重要性

       当我们做一件事情时，如果犹豫不决、举棋不定，就可能会丧失最佳时机，导致事情不能顺利完成。同样，在我们日常的外教招聘工作中，尤其是在当前外教招聘比较困难的情况下，把握外教招聘的时效性尤其重要。

本科外教，工签转聘，在大连，全国各地均可

小编经常会遇到一些犹豫不决的学校。认为外教对薪资的要求是不是太高了，或者是还想看看有没有更优秀的。其实，小编很理解学校的这种想法，外教招聘不是一件小事，谁不希望能够招聘到一位超高性价比的外教呢！但是在向学校推荐外教的时候，中介猎头机构都是经过严格筛选，最佳匹配之后的，所以，学校在面试结束之后，如果面试结果很理想，就应该及时的向外教发合同，并及时解决外教提出的问题，最好是及时的确定下来，因为优秀的外教是不等人的。

本科外教，在郑州，全国各地均可

那么，在目前瞬息万变的外教招聘市场中，时间就是生命，招聘学校如何才能抓住外教招聘的时效性，领先其他的招聘学校呢？

首先，约好面试时间，不能无故爽约。

最近就遇到这样的学校，约好的面试时候，学校老师临时有事错过了，外教被别的学校约走了；后来，小编又向学校推荐了一名外教，约了面试，结果又没有面上。打电话也不接，发信息也不回。就这样，学校白白的失去了2次面试的机会。在外教手里经常会有大把offer的情况下，这对于在外教招聘不易的学校来说是何等的珍贵。

所以，在中介猎头机构把匹配好的最合适的外教资源推送给学校的时候，约好面试时间，一定要按时面试，如果确实因为一些突发状况不能按时进行，也要跟外教解释清楚，下次再约，切记无故爽约，不仅损失优秀的外教资源，更严重阻碍外教招聘进程。

其次，面试结束后，及时跟进面试结果。

       小编也经常会遇到学校因为对面试结果跟进不及时而错失外教的情况。之前，小编给北京的一所学校推荐了一名男外教，外教的发音和教学经验都不错，教学也很活泼。面试后，学校对外教的表现很满意，但就是迟迟不做决定，还想再看看有没有更合适的女外教。等学校确定好了给外教发合同的时候，外教已经被其他的学校签走。

可见，在外教招聘中时效性的重要性。特别是在目前外教资源紧缺的市场环境下，外教资源肯定会有很多的面试，也会对手里的offer进行对比，在面试结束后，及时的给外教发合同，并对外教的疑问及时的做出反馈，会让外教感受到学校的用心以及对待外教招聘的态度，会极大的提高招聘的成功率。

通过最近的招聘工作，我们发现，国内优秀的外教是少之又少，一些条件稍微好点的外教都出现了学校哄抢的局面，所以，在遇到合适的外教资源的时候，一定要及时抓住，尽快的确定下来，把握外教招聘的时效性。

（编辑：Lisa）