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冬至至，如何让外教感到“温暖”

阴极之至，阳气始生，日南至，日短之至，日影长之至，故曰“冬至”。冬至过后，是真正寒冬的开始，古语有“冬至大如年”的说法，在冬至，如果能吃到一碗妈妈亲手包的饺子，那将是一件特别幸福的事情。

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       在我们从事的外教招聘工作中，对于远离家乡，远离亲人的外教来说，做好外教资源的管理工作，让外教虽身处异乡，仍能感到温暖，对外教能够长期稳定的工作是非常有必要的。

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首先，认真签订劳动合同。

在面试结束后，如果面试结果很理想，这时学校会给外教发一份聘用合同，如果外教对合同内容有疑问，学校要及时的与外教进行沟通交流，并就有关合同的细节问题达成一致意见。合同签订之后，双方就要严格遵守合同内容。

       之前给昆明的一家培训机构推荐了一名女外教，后来外教联系我们说学校没有遵守合同，经常占用休息时间不是开会就是培训，也没有加班补助，外教就认为学校违反了合同，要求解聘。所以，对于双方来说，签订一份合法合情合理的外教聘用合同是做好外教管理工作的前提。

其次，做好外教的生活管理是保障。

俗话说安居才能乐业，只有在生活上稳定了，才能在工作上无后顾之忧。给外教提供干净舒适的住宿环境是最基本的前提；同时还要多关心外教的生活，及时帮助外教解决生活中遇到的困难；还可以向外教介绍一些中国的传统文化习俗，让外教更多的了解中国的饮食文化。

小编了解到，有很多的外教对中国的饺子情有独钟。在外教的眼中，饺子圆圆鼓鼓，严丝合缝，他们根本想不通美味多汁的馅儿是怎么塞进去的。值此冬至，学校可以组织与外教一起和面，擀饺子皮，调馅，包饺子，让外教亲自动手，感受包饺子的乐趣。不仅能让外教感受到来自异国他乡的温暖，还能更深入的了解中国文化的博大精深。

最后，做好外教的教学管理是关键。

       外教资源到校后最重要的工作就是进行英语教学，那么就需要有一系列的工作制度来维系。一方面，学校要对外教的教学工作及时作出反馈，并给予肯定性的评价；另一方面，对外教工作中遇到的问题要及时的沟通解决，让外教能够更加安心的工作。

总之，做好外教的管理工作是一项大学问。既保证外教能够配合学校的各项管理，又能够体现外教管理的人性化，有利于外教能够长久稳定的工作下去。

（编辑：Lisa）