聘外易-学校轻松招聘外教

严格外教管理，不能听之任之

       随着外教招聘行业的的不断普及，外教教学越来越受广大家长朋友的欢迎，不少学校和培训机构招聘外教进行英语课堂教学，使得从事外教工作的外国人不断增加。那么，对于招聘单位来说，做好外教资源的管理工作是一件非常有必要的事。

       目前，疫情仍然影响着现在的外教招聘市场，国外外教资源入境受限，国内的外教资源有限，这对于外教招聘工作来说是一次巨大的机遇和挑战。外教招聘不易，管理起来更不是一件容易的事情。

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近日，听一家学校谈及学校最近聘用了一位母语白人外教，对于目前的外教招聘市场来说，能够招聘到一位母语白人外教是一件多么幸运的事。学校算是捡到宝了！但是，外教到岗后出现的一系列问题却让学校应接不暇。

外教在中国已经工作过好多年，东西特别多，还养了两只狗狗，所以搬起家来就特别麻烦，而且费用也特别高，得一万八左右，外教希望学校报销这笔费用，学校考虑到现在的形势，能招聘到一位母语白人外教算是万幸，就帮忙报销了这笔费用。在教学过程中，与其他老师关系处的不是很和谐，让老师道歉，教学主管辞职，致使很多老师都在为这位外教服务。但是由于缺少外教，学校也是无可奈何。

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小编觉得，遇到这样的外教，学校就不能太过于放任。虽然现在外教招聘市场上外教资源比较紧缺，招聘起来有一定的难度，像这种母语白人外教很是稀少，但是学校也要坚持自己的原则，也有自己的规章制度，外教到校从事教学工作，就要严格按照学校的规章制度办事，听之任之会阻碍正常的教学活动的进行，严重影响正常的教学秩序。

       还有一位英国外教，凭借自身的英语母语外教，白人外教的优势，到校后就各种无理的要求，学校也是一直在不断的让步，尽力的满足，所有的老师也都在配合外教，这不仅会让外教要求越来越多，而且也不利于教学活动的正常运行。

我们发现，在外教招聘的过程中，母语白人外教确实是市场上的宠儿，这也导致了这类外教资源凭借自身的竞争优势，以自我为中心，不服从学校的管理。

其实，市场上还有很多优秀的外教资源可供学校选择。他们虽然没有母语白人外教天生的优势，但是无论是发音，还是教学经验，对薪资的要求上，都非常的合理，最重要的是，他们更易于管理。因此那种品质高，利于管理的外教资源，不失为学校进行外教招聘时一种不错的选择。

（编辑：Lisa）