发布:2020-11-13 11:41:11 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教的形象到底有多重要? 冬季来临,很多国家的疫情又有反弹的趋势,不少国家再次发布限制出行政策,而我国也对外国来华政策再次做出调整,限制有些国家人员来华。在这种条件下,国内学校要想招聘到优秀的符合自己条件的外教更是难上加难,大部分学校仍然对外教的形象纠结不已,这种以肤色论外教的时代该结束了。 我们不可否认,形象好的外教,是能够对招生起到促进作用,但这种作用只是暂时的,从长远来看,优秀的外教可以让学生学到更多的有用知识,更快的提高自己,从而带动招生,带来长远的利益,所以提醒有些学校,口碑相传的名声才是提高招生的最有力的保证,能力强的外教远比花瓶外教更具有实用性。 本科,tefl,求职杭州,南京,苏州,上海,成都或青岛,目前在浙江 最近联系了一位南非外教,能力没有任何问题,也给好几个学校发了外教的资料,其中只有一家学校愿意跟外教面试,大约了解了一下,都是因为外教的形象问题,我们都知道,南非有很大部分是有肤色的人,纯白人只占很少部分,再加上这个外教的体型偏大,属于高高壮壮的那种,让很多学校一眼没有看上,外教现在在一家国内知名的培训机构工作,无论从经验还是口音都是没有任何问题的,她一开始想在大城市工作,后来放宽条件,大部分城市都可以考虑,可以面试的学校依然寥寥无几,我们也只能叹息,不禁心里发出一问,外教的形象真的有那么重要吗! 本科,tefl,经理职位工签转聘,求职杭州,南京,苏州,上海,成都或青岛,目前在浙江 还有一位英国外教,从一开始到校就各种的不讲理,各种无理要求,学校方一直在做各种让步,对他的要求尽力满足,所有人都配合着他来,但是就因为他是来自英国的,又是白人外教,即使这样,学校仍然没有跟他解约的打算,因为现在疫情期间,外教本来就稀少,能去那个学校的外教更难招聘,给学校推荐了有肤色的母语外教,学校也不接受,那我们也无能为力,只能让那个外教继续在校“霍霍”。 还有杭州一个学校,在招聘过程中,要求也很高,推了很多外教,学校都接受不了,正好有一个乌克兰的女外教求职杭州,在我看来她没有很丰富的经验,可以说基本没有相关经验,口音也不是很好,学校仍然愿意跟她面试,主要是因为她肤白貌美,让人眼前一亮的感觉。 从以上小编遇到的这几个案例可以看出,有些外教虽然形象上没有那么优秀,但是他们经验丰富,口音纯正,他们也深知自己的劣势,更容易服从学校的管理;有些外教虽然形象优秀,经验多,但是他们选择的机会也多,这种外教往往脾气更大,有主见,以自我为中心,学校管理起来就不太容易,所以,学校不能把形象作为判断外教优秀程度的唯一标准,必须多方综合考虑,适合自己的才是最好的。 (编辑:投稿) |
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