聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教成功与否，相互信任很重要

今年世界各国都受到新型冠状病毒的影响，各国国际往来也受到了一定的影响，特别是对外教招聘行业产生巨大的冲击。

       以往在推荐外教的过程中，那时候不管国内的还是国外的人选，外教招聘单位一般也都能考虑，毕竟即使外教在国外，如果确定了职位，随时买机票也就能进来了，所以招聘单位也不是很介意外教是不是本身就在中国境内，只要外教合适能尽快到岗就是可以的。

美国外教，1-2年工作经验，求职上海外教

但是因为今年疫情的影响，国外的人选很难进来，所以现在很多招聘单位在要外教人选的时候，直接就说优先考虑国内的人选，国外的人选不一定什么时候能进来，即使进来之后也需要隔离，有的地方还必须进行二次甚至多次隔离，有的招聘单位就觉得等的时间比较长而且又有一定的风险。在这种情况下，国内现有的人选就显得格外的受欢迎了。

       根据近几个月推荐外教资源的情况来看，大部分形象发音经验各方面不错的外教人选手里都会收到来自不同招聘单位不同的offer。记得前段时间一个亚美尼亚的外教，说一天就面试了大概8个不同的单位，现在属于招聘单位多外教少的情况，尤其是大家一眼就能看上的那种外教人选，那么这个单位想要，另一个单位肯定也想要，所以也就出现了一个外教为什么能面试那么多职位并且收到多个职位的offer的现象了。

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收到的职位offer越多，也不一定就是个好的现象，听有的外教说，收到的offer太多，自己都乱了，都不知道选择哪个了，这种情况就造成了每个学校都在等着外教的签约，但是外教也是在不断地纠结考虑中，没法及时的给学校想要的选择。相对来说这样的效率属于比较慢的，不论对外教还是对招聘单位来说。如果招聘单位跟外教双方多一些信任，效率应该就会更高一些。

最近在给石家庄一所国际学校推荐外教，在9月份的时候学校已经到了2位外教，在那里工作挺好的，学校还是有空缺，所以也是在持续招聘。鉴于之前学校也面试了不少外教，有的外教是没办法及时到岗的，现在面试需要等到12月份甚至是下学期才能到岗的，之前有遇到过的情况就是：往往很多外教当时跟学校确定了下来，但是学校等了一段时间后，有的外教会说：不好意思，我去不了了，找到了更好的其他的职位。所以现下这个学校招聘的时候，就说如果外教是签了合同可以立马到岗的 ，这样的会更好，如果说外教签了合同之后还需要等一段时间才能过来的，那我们需要让外教邮寄一下她的证件给我们，我们给她保存，目的就是，既然双方都决定要选择彼此，那么这样的话会更保险一些，不然学校等着，最后外教很有可能拿出来个理由就说不去了，这样会对学校教学安排等等都造成一定的影响。

       最近给他们推了一对南非外教，在面试之前跟外教说尽快把自己的证件邮寄过去，也算表示他们想去的诚意，让学校放心。通过这个情况，学校也对外教有很好的印象，觉得比较靠谱，愿意邮寄自己的证件过去，这样的话学校也就放心等着他们了。

不论在对事还是对人上，信任都是相互的，我给出诚意，那么你也给出我足够的诚意和信任，那么这样的话不管是我们合作还是其他的都会有很好的进展。

（编辑：投稿）