发布:2020-10-28 10:49:29 | 点击: | 用户:Lisa | |
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外教招聘不易,管理上有妙招 近年来,随着我国外教行业的快速发展,外教教学在我国广受欢迎,越来越多的学校和培训机构聘用外教进行课堂教学。另外受中国博大精深的文化的吸引,中国已经成为“外派员工最钟爱的目的地”。 目前,随着我国经济的不断发展,越来越多的外教资源来华工作,由于生活环境和宗教信仰的差异,外教到校后,管理起来就不太容易。这就要求学校和聘用单位严格把好外教质量关。 博士学位,有教学经验,口音也不错,现在郑州,倾向于郑州及附近的职位 首先,在聘用前,最好选择与一家正规的外教中介机构合作。 以往在进行外教招聘的时候,一般都会选择通过外教中介,还有就是通过网上发布信息,通过熟人介绍这几种方式,招聘起来不仅费时费力,质量上得不到保证。与一家正规的外教中介机构合作,轻轻松松就能招到满意的外教,而且在质量上都是有保证的。 在英国工作过,15-20年教学经验,口音很好,性格很好,温和活泼,教学经验丰富 其次,学校要与外教签订合法的劳动合同。 学校在与外教确定好合作关系之后,就要敲定合同的具体内容。鉴于外教生活习惯和思维方式的不同,在确定合同内容的时候,学校要充分考虑到外教的特殊情况,尊重外教的意见。例如,外教最关心的薪资问题,这里所说的薪资一般是税后薪资,要跟外教说清楚;还有住宿环境,是否提供住宿或者是不提供住宿,有住房补贴;是否有带薪休假,节假日的休息问题;往返机票是否报销等,这些在合同中都要详细的写明。外教接下来的教学工作就要严格按照合同约定的进行。这样会为以后省去很多的麻烦。 再次,在生活上给予外教帮助。 外教背井离乡来到中国,做好生活上的管理是确保外教能长期工作的前提。现在也有一些外教带着家庭来中国工作,那么,协助外教安排好家人的生活、工作和学习,对于外教来说是头等大事,这将会在很大程度上增强外教工作的稳定。 最后,在课堂教学中,给予外教鼓励。 对于一些有着丰富的教学经验的外教来说,能够很快的适应新的教学环境,在课堂上也能与学生打成一片;但对于一些经验不足的外教来说,学校就要经常给予外教一些鼓励,激发他们自主教学的能力;同时还要组织教师备课,让外教更多的了解学校的教学模式,提高外教教学能力。 目前外教招聘市场的现状就是外教招聘起来难,管理起来更难,所以,学校在外教的管理上就要多花点心思,增强外教工作的稳定性,从而保证正常的外教教学工作。 (编辑:Lisa) |
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