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时间因素对招聘外教的影响

今年受到疫情的影响，国内外教稀缺，招聘外教的进程举步维艰，要想顺利的开展招聘，并且成功招聘到合适的外教，需要抓住机遇，抓紧时间，当然不乏要考虑招聘成本，招聘人员的契合度，但是时间因素对招聘的影响其实是不言而喻的！

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招聘的时间因素其实分好几个步骤：

招聘前时间因素的影响：

招聘前的时间因素对招聘的影响：包括学校筛选外教的简历视频阶段， 这个阶段，很多学校会面临这样或者那样的问题，导致招聘不能如期举行，也有的学校认为同样的待遇为什么外教选择他们而不是自己的学校，其实很大程度上归结为时间因素：例如：招聘前期，很多中介告诉学校这个外教真的优秀， 希望学校尽快观看视频或者简历，如果优秀的话，尽早安排面试，因为毕竟现在资源紧缺，可是有很多学校抱着顺其自然的态度，招聘开始有点慢，导致学校有意面试的时候，外教已经找到合适的工作了！到最后，即使外教能给学校个机会再面试一下，也无济于事，因为现在条件好些的优质外教都在短时间内能快速的找到工作！学校的犹豫只会导致找到优秀外教的机会成本降低！

招聘中的时间成本对面试的影响：

主要包括在，招聘的时候，安排面试的时间学校一直未能确定，学校一直说面试官比较忙，一直等到下周，或者几天后，导致外教认为学校的积极性不高，有些外教从而对别的学校意向比较大！还有就是面试的时间确定了，面试的时候迟迟不能赴约，不能在规定时间内面试， 面试时间一拖再拖，面试结果可能也不尽人意！再者就是双方的联系方式一直对方都有，中介确定的面试时间，都未能商榷一致，或者印象值大打折扣，导致不能成功！

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招聘后的时间因素对招聘的影响：

招聘后主要包括招聘结束后，外教等待面试结果和外教等待到校时间的确定，这期间的时间因素真的很重要！招聘结束后，有的学校需要外教等待招聘结果，或者招聘已经被录取，等待签署合同或者更改合同，如果这期间的进程速度比较慢，沟通不及时，会导致双方满意度降低，或者外教手中握着其他offer，别的学校催着比较急，然后选择其他的职位！其实这种情况很常见！ 再者就是，面试完成，等待外教到校，可是学校暂时不需要外教，可能需要几周后学校能接受，外教不能等待，他们有的找工作比较着急，所以也在等待学校开学的期间选择了其他学校！

当然还有其他一些因素，以上只是一小部分时间因素，但是这一系列的时间因素都导致了外教和学校不能同时接受彼此！所以请重视时间因素，疫情下同样也会轻松找到合适外教！

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