聘外易-学校轻松招聘外教

外教中介机构供稿：

疫情期间应根据实际情况放宽招聘外教的条件

最近听到越来越多的线下教育培训机构开始复课的消息，那么其中也有不少单位又都开始新一轮的外教招聘了。记得在年初疫情还比较紧张的时候，过年开班后跟这些全国各地的招聘单位沟通，有相当大的一部分单位都说不需要外教，还不知道什么时间能开课呢，但是也有一少部分单位开始提前招聘外教，说是他们一直在安排老师给学生们上网课，虽然那个阶段下招聘外教，需要给他们发放全薪，经济压力也比较大，但是他们还是坚持认为一直用着外教对之后的工作开展进行肯定会有一定的优势的。事实证明之前在疫情期间一直坚持聘用外教的单位是比较明智的，因为目前国外的外籍人员根本没法进来，国内的很多单位都开始复课了，现在大家都着急找外教了，所以就出现了外教资源紧缺，招聘单位多，导致外教薪资上涨，要求多，挑剔的情况。

南非外教，南非大学取得教育硕士，本科英语翻译文学专业，有中学和培训机构教学经验

那么在现阶段这种外教资源少，招聘单位多的情况下，就建议招聘单位适当地放宽一下招聘要求，尽量不要像之前那样太挑剔了，比如就是那种要求只要美国的，英国的等等这几个大国母语外教的，纯正的白人工签外教，这种的要求是属于比较高的，有的那种全日制的国际学校或者大学之类的，如果说你的单位所在的城市地理位置比较好，比如深圳，上海，广州这样的城市前提下，再加上提供的薪资待遇也不错的情况下，那么纯正的母语白人工签的外教考虑选择这些职位的机会就比较大。但是如果你的单位是培训机构，非周末休息的那种，而且城市地理位置一般或者不太有优势，薪资也是一般情况，甚至相对来说低一点的这种，那么就建议您适当的放松要求，不要再只考虑母语白人外教了，只要是外教发音标准，有经验，建议可以比如在肤色这一块放松要求，考虑有肤色的外教人选，毕竟外教与招聘单位是双向选择与被选择的情况，不是说我们想要纯正的母白年轻有活力，形象又好的这种的，外教就一定考虑我们学校，因为每家机构都想要这样的外教人选，但是外教肯定自己也对城市要求等等都有自己的考量。如果适当地放宽下要求，那么你成功招聘外教到岗的速度就会更快一些，如果还是像以前那样，只考虑母语白人工签的外教，薪资也不上调，那么招聘到合适的资源到岗的进度就会比较慢。甚至再不好的情况就是你还在苦苦等待白人外教到岗的时候，有肤色的外教都已经被其他单位给签走了。

美国外教，15年英语教学经验，现在长春，尽快到岗。

目前国外的资源根本进不来，只能依靠现有的这些已经在中国境内的外教人选了，但是这些外教人选被其他单位签约确定一个，我们的参考候选人就会少一个，慢慢的会越来越少。所以能放宽条件的一定要尽快调整，能尽快确定的就尽快确定，不要等到最后再想要确定的时候候选人都被其他单位给签走了。