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疫情期间外教签证问题及相关情况说明

疫情对教育及外教招聘行业的影响是连带和长期的。由于公共安全问题成为全世界关注重点、世界各国国门近乎封锁、外交部出台的疫情期间两个月签证延长期政策中时间的不确定性，外教的签证问题成为外教求职和学校招聘时的关注重点。以下几个签证问题比较常见：

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一、转聘要求。 因为疫情导致的外教入境时间的不确定性，多数学校在近期招聘时都会要求在国内工签转聘的外教，而根据各城市外专局的转聘要求的差异，外教在此特殊时期在准备转聘文件时会遇到困难。比如无犯罪问题，有的城市要求外教的无犯罪要在本国做，但当下情况外教回国需要出入境，很有可能出境后入境被拒；有的城市则是可以用无犯罪的承诺书代替无犯罪证明。 前段时间为了减少人员聚集和流动，外教部出台了外国人在中国到期签证自动延长两个月的政策。正值寒假，有部分外教结束合同准备回国，因为疫情回不去需要g重新工作，工作许可和居留许可都已注销，被当地外专局告知可以继续呆在中国两个月，然而在转聘时，有的城市不认可签证延长期，对出于自动延长期或人道主义停留签的外教不予以转聘资格处理。此外，特殊时期的转聘过程中，如果外教需要更换城市工作， 需要重重的健康检查，健康通行绿码是目前最为简洁的通行方式，有些地方还会要求外教14天甚至28天隔离，有的还需要做核酸检测，甚至有的外教短时间内已经做了数次核酸检测。公安局严查。由于数起外国人在中国不服从管理案例曝光，引起人民强烈不满，国内加强了对外教的检查及管理，全国各级城市地区上行下效。有些外教反应，自己不时需要接受警察的检查，不能轻易出门或去其他公共场所，有些地区的外教还需要集中隔离，增加了转聘难度。

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二、签证到期。由于近期各国限制了出入境，有些外教的签证得不到及时的延期处理，有很多外教签证已经在两个月自动延长期马上到期的情况，还有的外教签证在两个月延期长期后到期，没有相关政策解释说明是否符合疫情爆发期间两个月签证延长期的资格。

三、学校配合。有的外教在找到新工作并协商好合同后，被之前学校告知希望外教续签合同，不会配合申请转聘材料，外教要求诉诸法律，但是没有前学校的配合，转聘可能性基本不大。还有的新学校，和外教谈好合同后，去确认转聘文件时才知道外教国籍或专业不符合当地外国人聘用认可标准，只能遗憾放弃聘请，错过了外教还白白浪费了时间。

所以，学校在进行外籍教师签证办理或转聘时，最好可以提前向当地外专局咨询详细招聘外籍教师的各项标准要求，以免事倍功半。

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