聘外易-学校轻松招聘外教

影响外教招聘进度的两大重要因素

疫情过后，春暖花开，一切都在朝着好的方向发展，最近需要外教的招聘单位也比前段疫情期间要多了些，作为国内最大的外教悬赏招聘平台（聘外易平台），我们也是一直坚持以能快速为全国各地的每一家招聘单位匹配推送到合适的外教资源为终极目标，工作这几年以来，每给一家招聘单位推送到合适的外教到岗，自己都觉得能帮助到学校，是一件是非常开心的事情。

美国外教，现在上海，求职上海的职位

在接触的形形色色的外教招聘单位中，大部分的招聘单位都是学校这边有专门的面试官，面试官面完之后跟领导商量一下，如果没什么问题就可以最终定下来，而有的招聘单位是属于全国连锁加盟的那种培训品牌，他们有的校区就会自己的面试官先面试一遍，然后还需要总部的面试官给复试一次，等总部面试官面试完之后反馈到分校区对应的意见，然后再综合考虑外教的情况作出最终决定。其实每次给学校推送外教人选之前，我们都是有专业的英语专员跟外教进行职位沟通的，然后我们推送给学校人选的时候，基本包含外教的简历，自我介绍视频，有的也会有教学视频，以及外教目前的所在地，签证情况，期望薪资等等。大部分单位其实看到这些基本信息就足够了解外教的基本情况了，不过有的招聘单位在确定外教人选的时候是必须要外教提供教学视频（即使外教之前有丰富的教学经验），还需要复试。其实这种面试流程对大部分外教来说他们是不太喜欢的，并不是说外教没有这个能力，经不起考验，而是外教如果没有之前的教学视频的话，再去单独准备一个教学视频，或者是学校这边再需要二次甚至三次复试的话，外教会觉得这样比较耽误他们的时间，因为本来就有教学经验，再去准备demo视频的话，他完全可以利用这个时间面试更多其他的职位，而且说不定他们还能遇到更好的offer，当然也包括这个二次三次复试的时间也是一样的，有这样的时间他们可能都确定了其他的职位了。

美国外教，文教类工签转聘，现在大学任职，求职下学期高中或者大学职位，城市不限。

最近在给江苏一家培训机构推荐外教的过程中，就遇到了这样的情况，第一个给学校推荐的是一位南非外教，目前就在中国，也在教培训机构（3-12岁学生年龄段），持有工签，薪资要求的也是一般行情，不是太离谱的那种，所以我们觉得这个外教人选还是非常不错的，就尽快给学校推荐了，除了没有教学视频，其他资料都给学校发过去了，但是学校这边的反馈是必须要外教提供一个教学视频或者现场做一个模拟的Demo视频也行，然后才决定是否要面试，我们也给外教传达了这个信息，结果外教给我们的反馈是，对不起，我已经有好多其他的面试了，都不需要我再另外提供教学视频，而且我面试的单位中也有我比较喜欢的，所以如果这个学校必须要教学视频的话我就不考虑了。结果外教跟江苏这家单位的缘分就结束了，没办法，只能接着再给学校推送，第二个人选跟上一个外教的情况差不多，外教也挺优秀的，学校其实也觉得不错，我建议学校是如果觉得不错能不能直接面试聊一下，要不然外教再被其他的单位签了咱们连面试的机会都没有了，但是他说他们的流程是统一的，没有办法，最后我们跟外教沟通的结果跟上一个外教的回复是一样的，很不幸的是这个单位又错失了一个优秀外教的机会。

我觉得肯定也不止一个外教中介给这个单位反馈过这种情况，如果外教资质比较优秀的前提下，还是严格按照之前的面试流程的话，就会错失不少优秀的外教人选，这样真的会影响单位的招聘进度，也许其他的单位都给外教办好手续到岗了，学校还在因为必须需要教学视频以及复试阻挡了一大部分外教在圈外，建议这样的招聘单位应综合考虑外教的情况，可以因人而异，适当地调整面试流程，以便能更快速地找到适合自己外教资源。