聘外易-学校轻松招聘外教

谈谈那些高薪外教

招聘外教时，行业对各种不同岗位、国籍、经验的外教会有长时期累积形成的的市场薪资定位，一般在招聘过程中，外教和学校双方都会对预期薪资有个概念，协商offer时薪资不会偏离市场薪资太多。但是接触的外教多了，时不时会冒出来几个这样的外教，薪资一出口引起呼声一片，下面就来总结下那些高薪外教的特点。

对中国市场或城市不够了解。有些外教没有来过中国，对中国城市的生活水准和平均薪资水平不是很了解，在问及他们期望薪资时，他们往往会用国外的水平进行衡量，用美元来进行换算。还有不少外教即使在中国生活了一段时间，但只限于了解到了自己工作所在城市，对中国不同城市的生活水平缺乏了解，拿自己在北上广的薪资和其他中小型城市比较，从而认为薪资降低代表着自己生活水平的下降和学校对自己工作能力的否认。这种情况下中介应及时向外教提供相关的信息，让外教对薪资和城市有足够的了解，进而能选择到更合适的工作和城市。

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在前学校工时长，绩效高。有不少外教特别是女外教薪资比市场一般水平高出很多，问及原因，外教会解释说她们的基本薪资是正常水平，但是因为她们的课质量非常好，吸引了很多学生，所以她们的绩效工资非常高；还有些男外教，是工作狂类型，周末都在工作，工时外的额外薪资很高。通常这类外教在交谈时也会非常自信，会主动要求和面试的学校进行demo演示，充分展示自己的教学水平，证明自己的能力。

身兼数职，教学管理demo样样精通。有的外教薪资奇高，问其原因，他们解释说自己在所在学校不仅担任教学老师，还同时兼管外教管理、外教培训、课程设计、专业demo课展示等数项工作，所谓能者多劳，有能力的外教出的力多，自然薪资也低不了。

外形好，发音好，深受学校和学生家长喜爱。不得不承认，我们生活中就是有这样的人存在，颜值高、性格好、能力强。有部分外教外形青春阳光、活力四射，发音和性格无可挑剔，几乎没有学校可以抵挡他们的魅力，学生和家长也特别喜欢他们，这样的外教吸引的生源也多，学校也愿意提高薪资来聘用优秀的外教(聘外易外教简历库)。

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学历高或有特殊才艺技能。有的外教学历已经达到博士学位，做过的教学研究、出版的著作都要溢出简历了，他们的薪资要求和一般本科学历外教不一样实属正常。还有的外教可以教音乐、美术、戏剧等冷门科目，这种资源本来就比较稀缺，再加上需要通过英语来进行教学，工作量和难度又要增加，薪资比单纯教英语高也是比较合理的要求。同理，学科外教亦然。在对外教的英语水平有基本要求的基础上，还需要外教某门学科的专业能力，这类型外教薪资较普通英语教学外教也会有所提高。