聘外易-学校轻松招聘外教

聘外合同中外教在意的那些事

在外教招聘过程中，面试是必不可少的环节，是外教和学校相互了解的过程，很大程度决定了彼此的意向。如果面试没有问题，学校和外教双方觉得合适，我们就认为大功告成的话，那真可谓“高兴的太早”。很多时候，问题就出在了面试后学校给外教发的合同上。下面我们来谈谈合同中哪些问题会成为外教在意的点，避免顺利面试后因为合同“踩雷”。

加拿大外教，自备工签

合同正规程度。有些学校的外教合同存在语法错误和意义表达不清问题，导致外教需要不断沟通求证学校的具体目的和安排；还有的学校的合同只有一种语言，没有中英对照，会让外教觉得合同不够专业，进而觉得学校不够正规。所以学校在制定合同时尽量采用正式语言，避免出现口语中较为随意的表达，更要避免犯语法错误和表达错误，提升学校在外教心中的专业水准。

薪资构成问题。有些学校的薪资是由不同部分组成，比如有些制度和考核比较严格或复杂的学校，是由基本工资、住宿津贴、表现奖和全勤奖构成，这种情况下学校最好能一一明确在合同中，以免外教误认为每月不管表现和出勤状况如何都是固定薪资，或者薪资减少后不理解情况和学校发生争执，增加不必要的麻烦。

工作时间和是否连休。有的学校周工作时长和课时安排是固定的，有的学校则不太确定，甚至还会出现临时安排课的现象，这些情况都最好在合同中注明；如果学校之前存在实际工作时长超过的工作时长的情况，也最好在合同写明每超出一课时需要支付外教的具体薪资；还有的学校说是一周两天休息日，但并不是连休，最好也是在面试和合同中提前说明，因为接触过的外教普遍反映不太愿意接受休息日被分开。

美国外教，本科政治学，有教学经验

寒暑假薪资。寒暑假的薪资对外教来说很重要，有的外教甚至会在面试前确认寒暑假是否带薪。有的学校是全薪寒暑假，还有的半薪，另外还有寒暑假发放假期补贴的学校。学校无论是对于寒暑假薪资出于何种决策，最好都在合同中明确出来，外教接不接受全凭自愿，不要含糊过去，避免导致日后再出现纠纷。

机票报销、保险和完成合同奖金。有些外教手里offer比较多，自然而然会把手中的合同进行对比。某次外教对比完之后给我们的反馈是，别的学校都会有机票报销和保险，你们这个学校里面只字未提，我们和学校确认后得知，这些费用都算进了合同完成的奖金里面，与外教沟通后外教反映说即使这样，这提供的奖金实在不高。因此，为了避免更多的疑问，学校最好在合同中逐项写明为外教提供的每一项福利待遇，不要将几项混在一起。此外，若将各项福利待遇写明，一定程度上也显示学校提供的服务较为全面，外教会更能感受到关怀。

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