聘外易-学校轻松招聘外教

管理外教要有正确的规章制度

从事外教招聘工作的这几年时间，跟外教和机构都有不少的沟通，圆满结束合同的有，中途离开的外教有，我想这其中都离不开机构正规的管理制度。今天我们就来谈一下最近碰到的一件外教离职事件。

塞尔维亚外教M在2019年5月份和云南一所学校确定了合同，但是机构在九月一号才正式开学，外教要求说他不能一直没收入在中间的这几个月。机构负责人S 是个非常好沟通的管理者，她出于人性化考虑，同意在不工作的前提下支付M两个月带薪，八月初M到校开始帮助机构招生。当知道S这个决定时，我和几位同事都在感叹她对外教也太好了，外教真的是碰到了一个这么好的机构负责人等等。接下来的一个礼拜，又确定了另一个女外教，她的薪资要求比M高1k，S又主动跟我们提出，希望我们去沟通一下，告诉M把他的薪资也主动涨1k。M又提出自己的无犯罪证明需要从中介那里拿到，需要单独的手续费，这些等等的要求机构也都好不犹豫的爽快答应。这些事情都在让我们赞叹S的为人善良通情达理的同时，也莫名的担心外教到来以后会不会感恩，一心一意为机构服务。

本科商务专业，有TEFL，学习过中文

这名外教因为热爱旅游，美国学历，在美国生活过，口音是相当不错的，所以他的到来，一度让当地其他机构羡慕。机构负责人也是尽心尽力帮他处理一切事物，办理工签各种费用全部承担。在2019年底，国内疫情大面积爆发，全国培训机构都停止了课程。外教要求回国，并承诺不出门，在自己家陪父母隔离。但是他私自出游欧洲各国，在塞尔维亚疫情爆发之后，又返回到老挝，并告知S帮他购买中国的保险，入境时的隔离费需要帮他付。在此之前，机构已经无条件的按时支付一二月份的薪资。并且咄咄逼人，威胁老师。机构负责人在伤心之余希望我们帮忙沟通，和外教解除合同。

美国  tesol 小学教育本科 在深圳，4年经验 工签转， 求职不限制， 薪资协商+住宿

本来是一个很好的外教，很好的机构，落得现在闹僵的局面。我和同事在唏嘘之余，也讨论了其中的问题，机构方面，对外教无条件的好，让外教摆不清自己的正确位置，忘记了感恩。

培训机构也好，幼儿园也好，甚至是国际学校，我想一个正确合法合规的管理制度是重中之重。不过对于中教，外教，应该从一开始就按规章制度管理，工作。每个人摆好自己的位置，做好自己的本职工作。