聘外易-学校轻松招聘外教

你因为什么错过了优秀的外教

作为外教猎头机构，我们对外教和学校双方现状了解的比较及时，每次看到学校由于各种原因错过优秀的外教，不免惋惜。下面来总结下学校错过优秀外教的原因，希望日后学校在招聘外教时可以有所参考，尽量避免此类问题，及时招聘到心仪的外教。

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面试过程。一般外教面试后，我们都会问外教觉得面试怎么样，外教通常会回答面试进行的比较顺利。进一步问对职位的看法时，外教有时会说：“听起来不错，面试官人很好，我们聊到了所有的细节问题。”也有时候会碰到这种情况：“他们没有说太多职位信息，只让我把我的所有资料先发给他们......我有点担心在我了解这个学校之前，我的个人信息已经全部暴露了。”这种情况通常是学校没有提供给中介足够细节的信息，在面试时也没有向外教详细说明，只是一味的在向外教索要个人信息。大家换位思考一下便不难理解信息不够对等带给信息提供方单方面的未知和恐惧。所以学校负责人在面试时，应该态度尽量亲和些，给外教留下一个学校是一个友善的合作伙伴的印象；也应在面试前或面试中提供足够的职位信息，让外教对职位有更多的了解，也好进一步作出自己的选择；如果觉得对外教满意，可以明确表达对外教的喜欢，这样外教如果有其他offer比较时，态度会倾向于肯定自己的学校。

沟通态度。面试结束后如果学校觉得外教合适接下来就是协商条件和沟通合同细节的环节。在这个环节中，外教有时候会和学校直接发信息沟通，多数外教如果发一次信息，学校不回，外教会找猎头再次询问情况。通常是学校比较忙，没有看到或忘记回复，我们会和外教解释原因。如果第二、第三次学校回复依旧不及时，或者信息并没有正面回答外教的问题，这个时候外教通常会觉得学校比较冷漠，进而降低对学校的期望值。所以在沟通过程中，学校如果不能及时回答问题、沟通细节，留言解释一下是非常必要的，否则在国外的文化中，会被认为是一种粗鲁的表现。

 
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条件协商。对于薪资、假期、奖金等细节问题，外教通常会有自己的期待条件，如果面试结束后学校提供的条件和外教期待的差的太多，外教通常会考虑其他学校。更有甚者，如果薪资差的过多，外教会觉得是对自己的不尊重。所以学校如果在面试前对外教的期望条件有了解的话，一定不要给的条件相差过多。

决定速度。招聘外教的过程中，常常出现外教有几个合同同时在手的情况，优秀的外教甚至会有更多，因为外教通常不会只等一个学校职位的合同，很多外教会同时找多个猎头机构帮忙找合适的学校。在你犹豫的过程中，外教很有可能就已经和其他学校达成了合作意向，之前的工作白白进行不说，有些有特殊技能的外教短时期内也并不好找。所以如果学校觉得外教条件合适，做决定一定要果断。