聘外易-学校轻松招聘外教

找到合适的外教后怎样管理外教？

众所周知，招聘外教不是一件容易的事儿，招聘到一个合适的外教就更不容易了，那么招聘的外教怎样能留住并管理好，也成了我们以及各用人单位必修的一门学问。之前我们讲到了我们猎头机构应该如何做才能留住外教，今天我们来谈谈各用人单位该如何做。

经常听到各种新校区抱怨外教如何不稳定，如何不好管理，教学不认真，迟到、早退等诸多系列问题，应对起来繁琐且不知如何下手，管的深了怕外教心存芥蒂，影响稳定，不管理约束又怕外教愈加得寸进尺。那怎样管理外教才能张弛有度。更好的发挥外教应有的作用呢？

美国国籍本科学历外教，工签转聘，可以教学科

首先，用人单位应该给予外教生活上最大程度的温暖来保证外教的稳定性。比如。用人单位应该提供干净舒适的公寓，能做饭，能洗浴，有一张舒适的沙发，外教闲暇时可以小憩。完备的生活设施，可以让外教在异国他乡找到家的感觉，这样的家不但能留住人，更能留住心。

说到稳定性，有的学校可能想到要扣押外教的证件或证书等，这种方法是不可取的。国家法律明文规定，任何机构和个人不得扣押外国人的证件，违法的事情肯定是不能做的，那第二重保障就是外教的薪资延迟发放，一般是建议学校次月15~20号发放外教上个月的薪资，如果外教违约想要离开就得要考虑清楚，自己的工薪能否拿到。关于薪资的延期发放有一条原则是，坚持不预支薪资，按约定的时间发放不再拖迟，外教就是看在薪资的份上也不会轻易离职的。

英国国籍高中学历外教，商务签自理

再就是平日里的沟通互动。外教身在异国，身边的朋友必然不多，如果条件允许，家宴聚餐，周末嬉戏，假期旅行，吃饭或者喝咖啡都可以叫上外教，让外教融入当地的生活圈，引导外教热爱中国文化。将心比心以热诚友好的心对待外教，外教也一定会更加喜欢学校，喜欢当地的生活。如果外教是单身，也可以找机会给外教找个当地的对象，牢牢抓住外教的心（这一点要慎重，外国人不喜欢别人插手自己的私事）。

外教稳定后，再就是工作管理了。很多没有来过中国的外教，可能教学理念跟国内不一样，学校可以做必要的岗前培训，很多学校也许会认为没来过中国的外教不好，没有教学经验，培训起来比较吃力。凡事都有两面性，没来过中国的外教，也许更单纯、更纯粹一些，学校怎样引导外教，他们将怎样进行工作。

有的外教教学经验丰富，但是在工作规定的执行上面比较疲沓，迟到、早退、不认真备课、穿着随意、不愿意配合中教工作等，学校可以制定相应的奖惩制度。如迟到、早退、没有完成教学要求、穿着随意第一次口头警告，第二次直接扣除相应的工资；如果外教表现很好，如主动备课、家长表扬等，学校也应给予外教相应的奖励，不仅是对外教的鼓励，也可以让外教清楚地认识到学校的规定是需要执行的，好的行为才会获得认可。

用人单位在招聘过程中什么样的外教都会遇到，选择合适的人才，用心去管理，张弛有度，奖惩分明，既要留住外教又要管理好外教，让外教真正融入学校的工作和生活，外教才能工作长久。