聘外易-学校轻松招聘外教

疫情期间如何进行外教招聘？

2020年一月，举国准备欢度新春之际，一种被国际命名为“coronavirus”的新冠状病毒以令人始料未及的速度和势态传播，至今已广泛影响到国内各行业乃至世界多国家多领域， 进一步体现了“a Community of Shared Future for Mankind（人类命运共同体）”价值观的科学性。 外教招聘作为人力资源行业的一部分，特殊表现在其与国内政策及国际形势紧密性的结合。值此特殊时期，各学校在外教招聘时应注意哪些事项呢？

英语教学专业，经验3年以上，工签转，8月到期，求职上海或青岛，中文相当棒，20k+

，疫情后工作

紧跟国家政策，创新教育方式。 学校、培训中心等教育机构是大型人群聚集地点，教室内空间密闭，学生人数多且相互间距不够，再加上低龄儿童不易管理等原因，出于新冠状病毒的传播特性，极易发生集体传染事件。所以学校首先要对学生、对老师及各级工作人员的人身安全负责，依照国家相关政策，延迟开学开课时间，或将教学内容从线下转移到线上，开展安全科学可靠的授课方式。疫情期间，曾有外教透露，目前线上教学的方式十分流行，许多学校和教育机构通过各种在线教育平台，换一种方式，继续进行教学授课。

学生签自理

留意外教心理，及时跟进消息。 传播性病毒与每个个体息息相关，作为在国内工作的外籍人士，出于语言、信息来源等差异，外教接触到的新闻消息不一定完全真实可靠或具有一定的滞后性，有些消息在翻译过程中可能会出现意义传达不准确等问题，进而引起一些外教的过度反应，如恐慌导致的随时准备逃离回国；或过于轻视，如在特殊时期不戴口罩，四处游玩等，这都是疫情时期错误的做法。疫情期间情况比较特殊，相关谣言假信息散步迅速，许多外教在求职时会问“学校什么时候开学？” “你觉得学校什么时候会开学？”或者“我听我一个在政府部门工作的朋友说学校会在X 月开学” 学校应该在此期间及时关注外教的信息需求和心理变化，通过官方网站，微信公众号或短信等途径及时告知在校外教最新疫情动态，澄清谣言、小道消息及虚假信息，减少外教不必要的恐慌情绪或轻视消极态度，同时体现学校在管理和紧急情况处理方面的专业性和权威性。

提早确定外教，避免措手不及。疫情期间全部学校延期开学，外教在校外的空窗期延长许多，导致了许多不可预知的变数。有些教育行业遭受重创，需要调整裁员，外教被告知需要重新就业；有些外教预感到学校难以继续运行，开始寻找出路，有的外教疫情期间甚至在收到到数家学校的offer后还在找更佳的工作机会；有的外教则积极投身线上教学，不在学校依旧有收入来源.......  疫情期间，许多资源在打乱洗牌，一切充满变数。然而某种意义上来说，变数意味着机会，谁抓住这个机会，王牌可能就会把握在谁的手中。