聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教时要注意哪些方面？需要问哪些问题呢？

来中国的外国人越来越多，有些长期准备定居在国内的，为了维持生存和生活质量，他们凭借着语言优势和外貌优势往往会选择做外教，可是不是所有会说英语的外国人都适合留在学校做外教的，像有些短期来中国游玩或者探亲访友的外国人，为了获取更多的费用来支持自己的出行活动，他们的第一选择也是利用自己的语言优势去做外教，但是这类外教往往工作时间不会太长，工作时间不稳定，对一个学校的长期发展来说，也不是一件好的事情。所以学校在招聘外教的时候一定要擦亮自己的眼睛，去选择一个工作时间能够长久，对待工作热情积极，教学能力较强的外教。那么，这类的优质外教怎么找呢，面试的时候需要提问那些问题来确定面前的是不是你想要的优质外教呢？

首先，要看前来应聘的外教是不是国外正规大学毕业。

需要面试前提醒前来应聘的外教带上自己的毕业证和学位证来证实自己的学历，然后负责面试的老师需要提前查清楚面试者所说的这个学校在国外是否具有权威性。因为外教的学历高低是证实他文化程度的重要依据，也是评判他教学能力的重要依据。如果外教的文化水平不高，仅凭借一口地道的英语，是无法掌控如何传授教学内容的。所以学历在面试外教的时候是至关重要的一项参考。

其次，要看前来应聘的外教有没有英语教学经验。

外教仅仅有了较高的学历是不够的，因为有些人仅仅会学习而不是教学，所以一个优质外教的教学能力是必不可少的。有经验的外教会在自己以往的教学经历中得到一些自我总结和自我提升，这些经验都会给他以后的教学中提供很大的帮助，所以一个英语教学经验丰富的外教是前来面试的外教是不是一个优质外教的重要考察项目之一。

然后，要看前来应聘的外教的性格和个人魅力。

如果前来应聘的外教符合高学历和丰富富英语教学经验的要求，那么性格和个人魅力也要进行考察，因为一个人的性格决定了这个人的工作质量。如果一个热情自信的外教给学生传达的肯定也是积极向上的能量，会让学生对英语的学习积极性大大提升，具有个人魅力的外教会让学生喜欢上英语学习，在寓教于乐中让学生的英语成绩得到提高。

最后，需要外教规划课程安排

如果前来应聘的外教符合以上的要求，面试官还需要提出最后一个要求，那就是让外教规划一下课程安排，因为这决定了一个外教对课程的掌控能力，看他是否能为你制定一个合理可行的教学计划。这也是优质外教的必备条件之一。

招聘一个优质外教是所有学校的恳切愿望，希望这篇文章能够在你招聘外教的时候有所帮助～