聘外易-学校轻松招聘外教

外教为什么不愿意去你的学校？

有很多学校在挑选外教的时候要求很高，要求母语，白人，最好是金发碧眼，还要求口语好，教学经验丰富，可是给的薪酬却少的可怜，试问这种优质外教是所有学校争抢的目标，有人出了高价聘请，他为什么要去你的学校呢？还有的学校给出的薪酬很高，工作时间也很宽松，但就是留不住外教，你想过这是为什么吗？

1、 面试时间改了又改

外国人的时间观念比较重，他们很重视和别人约定好的事情，而当他们选择了自己的适合的学校，双方达成一致，等待面试的时候，有些学校会因为一些突发事件更改面试时间，这就让外教非诚不满，他们可能为了这次的面试准备了很多，租了一件衣服，去做了一个头发，精心花了两个小时化了一个满意的妆容，这个时候你突然私自将面试时间更改，他们会非常不快并且认为你这个学校很不遵守承诺，他们会害怕就算真正开始合作了之后，你也不会按照合同行事，会让他们对你的信任度大大降低。这个时候他们就会寻找另外一个能够让他们感到信任的学校。

2、 面试时不平等的语气

外国人是非常讲求平等的，他们认为面试不仅仅是学校来面试外教，也是外教对这个学校的一种考察。有些学校在面试中会对外教提出很多问题，教学经验，学历，什么时候能到岗，签证问题，却对自己学校的情况避而不答。和外教进行面试的时候学校应该先介绍一下自己学校的情况和自己能提供的一些待遇情况，再对外教进行提问，如果对外教的情况提问完了，还应该给外教留些时间来让外教对自己提问，让外教更加了解学校的具体情况，这样会让他们感觉很平等，对你的印象分也会大大提高，即使自己不适合这个学校，他们也会积极像身边的朋友力荐你们学校。

3、 面试完以后就不联系了

一些学校在面试成功，和外教商议好到岗时间后就放心的去忙别的事了，与外教这边也没有继续联系。有时候外教一直等待着学校把合同发过来，但是学校那边什么动静也没有，这个时候外教就会以为学校对他不是很满意，不喜欢他，不够重视他，所以他们就会继续找工作。学校在面试成功后应该及时把合同发给外教，双方签订协议，让外教心里有个数，也让他们安心在家等着，到岗时间一到他们就会按照约定来到学校上课。

看完以上这些你是不是知道外什么外教不愿意去你的学校里，如果你没有以上这些问题，那就要考虑下是不是自己要求太高，薪资待遇条件却并不那么丰厚，这样当然找不到优质的外教，因为优质外教是各类学校争抢聘请的对象，如果你的预算没有那么多，可以适当的降低一下条件，毕竟适合自己学校的才是最好的。