聘外易-学校轻松招聘外教

想找一个外教，但不知道去哪里找？

随着外教在中国越来越普遍，很多学校对外教的需求也越来越高，一个好外教的引入可能直接影响着一个学校的招生率，也能提升整个学校的教学质量和教师质量，提升整个学校的档次，但是很多学校都是第一次聘请外教，没有聘请外教的经验，不知道要通过哪些途径和方式来和外教去得联系，关注这个问题的人我想一定是一个快要被校长催疯的HR，或者是一位未雨绸缪，还没开始被催的HR，无论你是哪一种，看到这篇文章你就有福利，我将毫无保留的告诉你一些寻找好外教的经验。

1、 成本最低的招聘方式——facebook群组

你可以注册一个facebook账号，然后拿出一个月的时间来加一些群组，加加好友，看看视频，大约一个月后能够正常使用的时候，就可以发布一些招聘信息，但是要注意会有被封号的危险。其实这种操作就相当于国内的百度贴吧，注册一个帐号，混个脸熟，然后肆无忌惮的发布一些招聘广告信息。优点是成本低，几乎没有任何成本，但是缺点确是时间成本较高，你需要花费大量的时间去维护你的账号安全问题，另外这种招聘方式无异于大海捞针，如果你对外教行业不是很熟悉，极有可能会被骗。而且对你的英语交流能力有一定的要求，你需要花费大量的时间、精力去寻找一个可能并不太专业的外教。

2、 职位最清晰的招聘方式——外国招聘网站

百度谷歌一搜ESL，就会出来很多外国招聘网站，有收费的，也有免费的，建议不太熟悉这块的学校先试着从一些免费的下手，试着先发一发自己的招聘信息。这个招聘方式的优点就是简单方便，信息只要发上去就行了，操作便利。缺点就是这种网站良莠不齐，你并不是想了解国内的58同城，各大人才网一样了解他们，而且他们也并不一定了解你，除非你是一些闻名世界的知名高校，一些普通学校他们不够了解，所以考虑的可能性也比较小。，那么招聘成功的概率就比较低，你能做的只能是等待，很被动。

3、 沟通方式最本土化的招聘方式——微信群

你可以加一些外教应聘者的微信群，然后再里面慢慢挑选合适的外教。这个招聘方式比较符合我们的社交方式，因为微信我们每天都在用，操作起来很方便。但是这个招聘方式是真的很慢很慢，你需要添加上百个这个微信交流群，然后每天上千条的信息等着你去看，以致于很多HR练就了一个本领，就是看头像，看网民就能分辨出这个人是哪个国家的，哪个人种。每天等待你的还有无数条添加好友的微信通知。

4、 最省心质量最高的招聘方式——外教中介

国内现在做外教中介的公司有很多，你可以联系一家然后把自己的要求报给对方，他们就会按照你的要求找到合适的外教推荐给你。这个招聘方式的缺点就是需要支付一定的费用，但是优点是你不用花费太多的时间和精力自己去挑选合适的外教，而且他们比你专业的多，对一些外教所持证书的审核也是极其专业的，你只要将自己的要求告诉他们，他们就会帮助你找到心仪的外教。通过外教中介聘请的外教往往比自己在一些社交网站上找到的要安全、专业的多。