聘外易

原标题：如何制定外教招聘计划

随着国内外文化产业的日益发展，出国留学成为家长学生们热衷的趋势，英语这一国际通用语言在日常沟通中显得尤为重要，外教招聘忙季也随开学季节的到来显得格外激烈，没有硝烟的战争靠的是对市场行情的熟知，合格人力资源部门需洞察行情，不同的季节适用不同的战略计划。

发布招聘外教信息   怎么找外教

新学年的六、七、八、九月份无异于最繁忙的几个月份，学校下学年的外籍教师储备规划已经成型，各校区负责人开始下达招聘任务及招聘预算，人力资源部的老师们则开始秣马厉兵，通过各渠道联系外教中介，制定招聘计划，但是大多数的学校招聘进展并不是那么顺利，咎其原因，大多是学校违背招聘市场行情，制定的招聘目标与计划不切实际。那么怎样能轻松的根据招聘市场行情规律招聘到合适的外教呢？

首先按学校来划分，学校分为全日制学校及培训学校，全日制学校的需求会在9月份达到招聘高峰，培训学校则是常年都在招聘，全日制学校的优势在于，工作轻松课时少不需要坐班，提供良好的住宿公寓，及办理工作签证。培训学校则显得不那么优越，但是外教的需求是一样的，这个时候的培训学校很多会以提高福利待遇来竞争外教，但往往还是会惨败下阵来。全日制学校的招聘需求在六、七、八、九月份会是一个爆发趋势，及第二学期的一、二月份也会呈现招聘繁忙的热性曲线，除临时离岗的个例外，其它时间招聘的较少。培训机构可以根据学校现况提前进入外教储备状态，每年的三、四、五月份是一年中外教市场最平淡的时期，求职外教却非常多，公立学校面临暑假并不想徒增开支，外教的入职只能推迟到九月份，培训学校则可以随时入职，无论是哪个地区的学校，只要能办理签证，学校不需要支付过高的薪资却可以获得品质较高的外教，人力资源的面试官们可根据行情来储备外教，即节省成本，又能提升效率。

其次按地域来划分，学校分为南方城市和北方城市，沿海城市和内陆城市，一二线城市和三四线城市，前者条件相对来说都会更加吸引外教，后者条件不如前者，学校在制定招聘计划的时候就应该充分的考虑到自身所处的位置，设置的招聘目标及招聘的待遇是成正比的，外教在找工作的同时不会只联系一家中介机构，他们会选几家机构，每家机构提供的Offer不同，外教会对比选择，切不可盲目招聘，以免徒劳。

再就是按薪资待遇来划分，待聘优厚的多则能达到年薪20-30万，少的也有月薪5000-6000元的，薪资的多少也决定了外教招聘的品质，薪资较高的一般是国际学校或是国际班，要求来自英语母国家的外教，能胜任如AP、A-LEVEL、SAT（AP、A-LEVEL、SAT 外教）等课程的数、理、化、生、经济、计算机等专业学科，要求外教有专业背景及相关教学经验，工资给到位招聘自然也不是难事。也有薪资较少的学校，薪资待遇给的不是很多，希望招聘的外教品质也比较高，这种招聘就是比较困难的，制定的计划明显低于市场的行情，即便在招聘到外教后也会面临人材流失，学校应按实际情况调整招聘计划，提升外教薪资待遇，或是放宽外教要求，招聘外教需随行就市，理性对待。

最后就是招聘机构的选择，学校联系的外教中介是否是拥有正规注册资质的公司，资源渠道如何，能不能为学校的招聘带来好的资源，也都决定了本次招聘计划的成败。

优秀的人力资源可以通过较低的成本，获取到较高品质的外教，还有的人力资源想通过较低的成本，获取较高品质的外教，其结果却相差甚远，不仅没有获取到好的资源，还会延误招聘的最佳时间，耽误学生的课程，最终外教无法按时到岗，好的招聘计划需要来自对市场的洞悉。

本文由专业人士供稿，供稿请联系QQ:561003720

聘外易征文是本站的原创系列文章，您可以转载这些文章，但必须在明处注明此文来自聘外易。

本文关键词：怎么招聘外教,找外教方法

最近的一些求职外教：