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原标题：外教招聘渠道选择

外教招聘在如今的人材招聘市场的热门程度不压于某些猎头职位，随之成立的中介机构更是五花八门，但是招聘的效果常常不尽如人意，那么怎样选择好的招聘渠道也决定了一个学期招聘外教成败的关键，同样也是各学校人事部门最头痛的问题。

我们所熟悉的招聘渠道，无非有两种，一种是通过海外招聘求职网络发布招聘需求，等待外教主动发送求职邮件，然后通过邮件或skype 来沟通签约到岗，这种模式在一些需求大的语言机构无异于杯水车薪，对于面试官及人力资源部门工作量要求非常高。第二种则是通过国内外的外教中介来推荐匹配，学校只需要支付中介公司一定的酬金，中介公司会安排外教与学校面试，学校签约外教后，只需要为外教办理相应的签证手续，其它相关问题由中介公司直接沟通，对于熟知外教生活习性的中介来说，搞定这样的外教不是什么难事，只需要支付一定酬金却可以大大降低人力资源部门的工作量，这种模式在现今国内的公立及私立机构倍受推崇，但是还有一些要求特殊品质外教的学校，比如雅思，托福，A-LEVEL，SAT，教务主管等品质的外教，三五家中介公司匹配量就很难得到满足。

怎样选择一个好的渠道轻松高效的招聘高品质外教也考量着人事部门的洞察能力，直接找中介公司，简单明了，但是要找多少家呢？各中介公司又会提出怎样的合作方式，用人单位能不能接受，就又成了问题。

如果有这样的一个平台，他是集合了国内外所有的外教中介的资源，统一执行同一个标准，每一家有需求的以悬赏形式发布，所有资源合适的中介公司都来参与匹配推荐，到岗即可赚取佣金，中介公司迅速出手资源，用人单位自由高效的筛选合适的资源预约面试，招聘就不再成为问题。

现在的外教招聘市场对于 聘外易 可能不再陌生，其招聘模式的根本 聚众力，聘外易，也得到了国内一线媒体的一致认可，相关媒体都有做过相关专题报道，让更多的用人单位在最短的时间招聘最合适的外教成为平台的主导.

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