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招聘外教时选择在国内外教和在国外外教的区别

招聘外教不分南北，英语学习的热情不分东西，不同的学校，对外教的要求也分轻重缓急，国内的外教到岗快，国外的外教到岗慢，作为学校应该怎样选择呢？

我曾至力于外教招聘行业多年，熟知学校对外教的渴求度，很多学校在决定聘请外教的时候时间比较仓促，或是招聘预想比较乐观，实际情况与学校招聘外教计划相差较大，导致外教迟迟不能到岗，本应按外教条件和要求择优录取的学校只能临时改变招聘目标，仅限国内马上到岗的外教，那么这样的外教是不是就会很适合学校呢？

美女外教简历

通过调查发现，国内的外教教学经验更为丰富，大多在国内有一年以上的工作经验，喜欢中国并且能够长期在中国工作，有的外教自己还佣有签证，可以马上到岗，无需培训即可上手工作，这些条件看起来都非常的诱人，而实际情况则不然，有相当一部分在国内拥有教学经验的外教，在教学经验增长的同时也会变成“中国通”，这些“中国通”非常懂得自己的价值，懂得国内的行情，也了解学校的心态，更多的是为自己选择优厚的待遇及更轻松的工作，学校在管理外教的时候更是十分为难，外教只看合同要求，合同里面一担有没有写明的，很多外教会拒绝配合学校的工作，使学校的处境非常尴尬。

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国外的外教很多没有来过中国，他们没有国内的教学经验，很多只有国外兼职的教学经验，这一切看起来似乎不是太理想的外教人选，因为他们在办理签证的时候会更麻烦，到岗时间会比较慢，另外还要花时间来培训新手外教，这一切值不值得像一个未知数。但从实际的教学反馈来看，没有来过中国的外教，更容易培养，他们就像一张白纸，学校的培训就像为外教的生长延续的轨迹，学校怎样灌输思想外教就怎样发辉能量，同时对学校的各方面要求更低，更服从学校的管理，合同到期后续签的概率也更大。

学校在招聘外教的时候可根据招生办学情况至少提前两个月制定招聘计划，有充足的时间选择外教，更有时间为国外的外教办理签证手续，使国内国外的外教拥有同样竞争的机会，选择更为实用的外教也会为学校节省一笔很大的开销。

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