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招聘外教的最佳时机

        一年之中外教招聘工作也会有淡旺季， 但是不管旺季还是淡季每天也都会有新的外教资源产生。然而从事外教招聘的亲们可能都意识到了虽然淡季外教资源也不比旺季少多少，但是推荐成功的概率却不是很高。 今天小编就根据自己的经验来分析一下这个现象，若观点能和各位同仁引起共鸣，小编深感荣幸！

        虽说一年之计在于春，但对于外教招聘行业来说，春天只能算是一个小高潮，不管是学校还是外教一般都会选择春节过后到岗，这时正赶上我们春季开学，所以这时候我们确实会迎来一个外教入职的小高潮，但是由于春季并不是新学年的开始，再加上我们春节假期的工作空白，一年之计在于春这一说不得不让别的月份抢了风头。

        3月份是个外教入职小高潮，4月份做做收尾的工作，有的学校和外教因为这样或那样的原因还是会找外教或者找工作，态度大多比较真诚。5、6月份可以说是比较淡的季节了，因为这时候对公立学校和外教来说都是个比较尴尬的时间，招到外教的学校不再招聘了，没招到的眼看这一学期过去一半了，索性也就新学年再开始招聘了。这时候确实有一些培训学校在招聘外教，但是基本都是一些待遇不是很高要求还不低的，或者是不能给外教办理签证的，所以这个时间段对外教来说也确实比较尴尬。确实会有夏令营开始招聘但是和正常的职位需求相比，毕竟是少数的。综上所述，5、6月被沦为淡季在所难免。

        而且我们从事外教招聘的工作人员在5、6月份里也是最容易上火，费力不讨好的。为什么这么说？一是学校的需求相对少，待遇也相对来说不是特别好，所以遇上靠谱找工作的外教就是苦口婆心的劝成了，就差签合同一哆嗦的时候，外教觉得还是不满意，算了。这还是好的，最起码你觉得你的付出没有是有效果的，没有成功是客观因素。最无奈的是此时的外教大多数是不着急找工作，自己的合同还没有结束，要是碰着好的职位就拿下，但是事实上人的欲望是无止境的，当你把某个不错的职位说给他们后，他们是会很感兴趣，围绕着这个职位问好多问题，然后你就在咨询学校、反馈外教中度过几个或是十几个回合。最后外教答复：“It’s really interesting, but let me know if you have any other good positions(确实不错，有好的职位再告诉我).” 然后就留下你自己一个人凌乱了。这个时间段里经常会收到外教这样的要求，就是把手里所有的职位信息发给他，然后他自己选好后通知你他想去哪里。最后我总结一下，这时候的外教求职就和把一个人放进苹果园，告诉他不能走回头路只能选一个最好的苹果的典故是一样的，结果一个也没拿到。

        进入7月份情况就好多了，外教大多结束了上一份合同，国外的外教也都看准新学期开始的机会开始求职，每天都有新的职位需求。感觉这时候才是外教招聘的春天！尤其进入7月底8月初的时候，外教比你还着急，因为他们知道这时候必须做出选择，否则就来不及办理工作签证；或者怕稍微一犹豫就被别人抢走了看中的职位。这时候的招聘专员是忙并快乐着，忙是因为这时候必须跟紧外教，否则一不留神外教就和别人签了合同；快乐是因为享受到了成就感，努力终于没有付诸东流。

        九月份会延续8月继续火一阵，后面基本就又是上半年的轮回了，就不多说了。

        我觉得啊，这外教招聘的工作就和红娘牵线是一样一样的，讲究天时、地利、人和！8月份来了，大家准备好了吗！

把握好招聘外教时机，轻松找外教

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