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耐心 外教招聘推荐工作中的重要因素

  招聘工作是一件需要有信心 细心和耐心的工作。因为首先要对自己充满信心，这样才会相信自己会做的更好 也才能做得更好。其次需要细心，因为外教招聘过程中会有很多细节的环节和问题需要处理，而一旦处理不好会对招聘工作 个人乃至公司的利益造成损失，因而千万不可大意。而招聘外教工作尤其是外教的招聘和推荐，由于文化背景，思维方式以及语言表达方式的不同，加之是一个长期持续的工作流程，耐心在工作中起到了一个重要因素。

  说一个实际的例子会更有说服力。有一个菲律宾的女外教，由于开始的时候她在泰国并且用的电脑上面全都是泰语，所以刚开始时发资料的时候就因为这个问题发了差不多四五天的时间。而当时再加上并没有学校需要菲律宾外教，因而外教推荐陷入了一个“停滞期”，这也是外教推荐过程中最怕遇到的过程，因为很多时候在这“停滞期”期间不是学校招到了更好的外教 就是外教不愿等待又找到了其他的offer。这个期间外教和学校很容易不了了之。因而在这期间也与外教进行必要的沟通是十分有必要的。通过同时向他介绍其他的工作等方式将外教资源留住。而随后的一个学校正好需要菲律宾外教，而此时推荐给该学校的另一个菲律宾外教在中国，并且有工作签证，而我的这个外教却还在国外，此时一定不要对外教说学校没有考虑他或者希望很小之类的话，首先学校并没有明确拒绝，其次就算这个学校不考虑，一旦和外教那样说了，外教很有可能直接不在联系你对你失去信任，从而之后及时有合适的学校出现，这个外教资源也应经丢失。因而要一方面告诉外教，学校正在考虑中，另一方面有要适时的给外教以鼓励，让外教不要失去信心更重要的是留住外教资源。就这样持续了三周左右的时间，之前的外教因为被别的offer吸引拒绝了学校的合同。因而我的外教的机会真正到来，学校也开始真正的关注起我的外教，虽然在一些地域方面没有优势，但在教学经验和教学资质上并不差什么。与此同时学校也正是需要外教的时候，所以外教和学校开始了正式的面试，乃至后来的签订合同确定录用。之后外教也表达了感激之情。而这一切都源于耐心这个重要因素。

  或许你会认为这只不过是幸运而已，当然这里面有运气的成分，然而成功是留给有准备的人，而这准备就是推荐工作中要有充足的耐心，这是这个工作必须要有而且非常重要的因素。外教招聘推荐工作本身由于文化语言背景的差异，需要了解的很多，需要沟通的很多因为在招聘推荐过程中不仅仅要了解外教的资质，还要了解外教对地域薪资的要求，更为重要的是在推荐过程中要不断地匹配适当的学校进行推荐，同时要有足够的耐心对外教进行必要的引导和解释，很多小的细节 矛盾 误解等都会影响到工作的成功与否，耐心这个因素在工作中的重要性会显得越发的明显。

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