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谈谈暑假兼职外教的招聘

毕业季，烈日炎炎，学生党摆脱了学习压力的束缚，迎来了盼望许久的悠闲暑假。而与之相反，培训学校的老师党们却开始忙碌起来。为了提高暑假课程质量，让孩子们学到纯正的英语口音，老师们开始招聘外教。为了让大家能尽快找到优秀的外教，我有以下一些建议。

暑假招聘 赶早不赶晚

暑假课程是在公立学校放假后开始的，一般是在7月份左右。所以很多学校都是在6月底开始招聘。其实这种观念是错误的。我之前和澳大利亚的一名外教聊过，他是一所国际学校的全职老师，在5月份的时候就已经签了暑假兼职的合同。当时我特别惊讶，因为5月份的时候新学期刚开始不久，怎么这么早就找暑假兼职呢？他说其实这很正常，其他同事也已经找好了暑假的工作。现在的外教市场仍然是供不应求的状态。所以很早就有学校找他们做暑假兼职，待遇还不错，就接受了。而且他现在所在的学校也在找兼职，由于外教招聘的比较晚，在国内没找到合适的资源，直接在国外的合作学校里飞过来几个外教。

当然，现在还在招聘外教的学校也不用担心，只要你的待遇有足够的吸引力，还是有优秀的外教找上门来的。

外教工作内容要详细

外教在找工作的时候最关心的就是工作内容，其次是工作地点。工作内容主要包括以下几个方面：

1. 上课时间。除了规定一周多少课时之外，最好有具体的上课时间表，越详细越好，这样外教看了之后一目了然，知道每天从几点工作到几点，能避免以后工作中因为工作时间产生的问题。

2. 教授课程。外教比较倾向有自己的教学材料的学校，因为备课会相对容易一些。所以如果学校有特定的teaching material,一定要在面试的时候告诉外教，一定会给学校加分的。

3. 学生年龄和班级学生的数量。部分外教会对学生年龄和班级大小有要求，所以如果其中一项不对口的话，面试只能是耽误时间。

4. 薪资待遇。薪资待遇最好能确切到具体的数额，避免薪资范围，能同时接受母语和欧美国家的学校除外。目标只是母语或只是欧美的学校，如果薪资待遇是范围的话，外教一般都要最高的薪资。所以最好是确定一个数字，具体的数额可以根据外教水平不同在面试期间直接跟外教商量。

外教维护工作要做好

外教到岗后的维护工作也非常重要，因为外教到岗几天又离开的也比比皆是。如何让外教顺利的完成整个暑期的工作，也是老师们非常关注的问题。其实，只要有一点做好了，外教绝对能开开心心的工作完整个暑假，那就是对外教承诺的事情一定到做到，不能随意改变课时，工作时间，不能随意增加额外的工作，比如招生。如果确实需要外教帮着招生，可以在面试的时候告诉他们，一般都可以被接受。

希望以上的建议能对学校的老师们有所帮助，在最后的几天内能找到满意的优秀的外教，顺顺利利完成暑假课程。

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