聘外易

外教转聘过程中会遇到的问题及解决方法

在外教招聘的过程中，转聘工签比新办工签相对来说会更容易些，但是在转聘过程中也经常会遇到一些问题，怎样有效地解决好这些问题，并协助外教成功转聘，对于学校来说也很关键。

根据国家的转聘政策，在给外教办理转聘时，如果之前已经上传过学历认证及无犯罪认证，就无需再重新上传。但在实际的执行中，并不是所有城市对政策的解读都一样，所以就出现了，有的城市需要再重新上传，有的城市要求更严格，需要外教再重新做一份6个月以内有效期的无犯罪认证，这对于外教来说可能会有一定的难度，而且办理的周期可能会很长。

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所以这些情况只是个例，现在绝大多数的外教都做了学历认证，而且大部分城市对新办工签时所做的学历认证是认可的。转聘过程中遇到的最大问题就是外教之前的工作单位拒绝提供有效的转聘资料，致使很多外教不能自主的选择工作单位，而跟原来的单位续签合同。

外教也有选择新职位的权利，在外教正常完成合同后，如果学校通过加薪、或者减少课时的方法，仍然不能留住外教的话，学校就应该积极提供资料，协助外教转聘到新的工作单位。

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有的外教不明白转聘的相关事宜，合同结束后才联系学校说想要离职。很多外教的居留许可和工作许可是一致的，如果外教提出离职时间过晚，学校就没有足够的时间给外教办理转聘，就会出现居留许可自动过期的情况，随之工作许可也会自动过期，学校就没法给外教走正常的注销流程，就会造成转聘失败。

还需要注意一点，停留签不能转聘，有些外教持有停留签证，类似这种签证，很多城市都是不能转聘的。所以在办理转聘的时候，一定要了解清楚当地的政策要求，毕竟，每个城市的政策都是不一样的。

在外教转聘的过程中，推荐信至关重要。一般下家单位都会要求外教提供之前学校的推荐信。如果外教在校期间表现得很好，教学很认真，学校会非常乐意提供推荐信，外教成功转聘就没有问题；但如果说外教在校期间的表现并不是让学校很满意，那么就很可能会拿不到推荐信，或者是推荐信的内容不利于转聘，就会对影响外教的转聘。

那么，怎样才能保证外教能够成功地转聘呢？

首先，作为专业的外教中介机构，我们会建议外教跟学校友好协商，或者支付一部分费用给学校，以拿到转聘资料。

其次，有的外教在中国工作年限很短，对转聘政策不熟悉，遇到这样的情况，作为中介，我们会及时解答外教的疑问，协助外教拿到转聘资料，以及规避转聘过程中遇到的问题。

成功转聘外教其实并不难，只要外教的资料齐全，学校愿意积极配合，就一定能转聘成功。

（编辑：Lisa）

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