聘外易

外籍教师求职新工作的流程

       外教（外籍人才）如果想换工作，一般在合同结束前的两三个月就要开始准备了，如果想找到自己心仪的工作，需要多次的面试才能确定下来，如果是找秋季学期的工作，那就要更早的准备，因为很多学校在6月底就结束工作，接下来就是两个月漫长的暑假，再找工作，就相对困难一些。

       对于一些有经验的外教，在春季学期刚开始的时候就开始确定秋季的工作了，大部分外教在暑假开始前就已经确定了工作，然后享受假期等待着秋季开学。这也意味着那些有外教需求的学校（外教招聘），一定要提前确定外教，才不至于开学的时候招不到人。

签订合同以后，接下来就是最重要的转聘签证的阶段。转聘签证一般需要以下材料，上家单位的注销函，推荐信，外专局制定的出入境检验检疫局的体检，有效期是6个月，有的地方还需要上家单位所在地的公安局出具的无犯罪证明。体检和无犯罪一般没什么问题都可以拿到，注销函和推荐信有些单位会不愿意给提供，尤其是对于那些提前结束合同的外教，所以如果没有完成合同就找新的工作，我们首先就需要问问外教的原单位能否提供所有资料配合转聘。资料齐全的话，转聘手续对于有经验的学校来说就很容易了，因为系统里的很多信息已经有了，只需要对特定的信息更新就可以了。外教Anna的转聘手续就遇到了一点小麻烦，因为与原单位发生了一点小小的误会，学校一直不同意给注销函，所幸最后在我们的极力游说下，原来学校也做出了妥协。

接下来就是到校前的准备工作。外教要积极的和学校沟通，做好订票等工作，东西较多的话，可以提前通过物流把东西寄出去，把所有的提交的资料的原件准备好。对于学校来说，把外教的住宿，生活用品安排好，做好接机等工作。外教simon就是没有提前定好票就错失了一个很好的机会，像他这样的外教，找工作也是很不容易的，我们也一直在催促他订票，但是他可能也是资金有限，等筹到钱买票的时候，已经没票了，学校也是等了他两周，没有办法只能另找其他的人选。

       外教到校以后并不意味着一切都没问题了，也有部分外教对某些方面不满意提出解约。外教Line到校以后，发现学校的位置非常偏僻，做什么事情都不方便，再加上上课没有助教，全部工作都由她自己完成，所以工作了两多个月就离职了。学校对新的外教要多多的关心，看外教在工作和生活上有没有什么困难，外教不仅是雇员，也是朋友，外教开心了才能长久的工作。作为中介（外教中介机构），也要和到校的外教经常沟通，有什么问题及时的和学校沟通解决。

外籍教师在求职新工作时的流程可以分为以下几个步骤：

准备材料：简历和求职信是求职过程中必不可少的材料，外籍教师的简历应当包含相关教育背景、教学经验、所学专业和语言技能等信息，并且需要翻译成中文；求职信则应当清楚表明求职意向和个人优势，吸引用人单位的注意。

搜索职位：可以通过各大招聘网站、社交媒体和教育机构网站等途径搜寻符合自己背景和要求的教师职位。同时也可以通过学校和朋友的推荐等方式寻找机会。

确认招聘要求：了解招聘单位对外籍教师的要求，包括教学经验、学历、语言能力、教学资格等等，确保自己符合招聘条件。

提交申请：根据招聘单位要求，提交求职材料和申请表格，一般需要包括个人简历、求职信、推荐信和教学视频等材料。

面试：如果通过了初步筛选，就会被邀请参加面试，面试方式可能是在线或者面对面。面试主要考察教学能力、教学经验和个人素质等方面。

签订合同：如果通过了面试，就会得到招聘单位的正式工作邀约，需要与用人单位商定工作细节和待遇，并签订正式合同。

办理相关手续：外籍教师需要根据中国政策，获得工作签证、居留证、税务登记等相关手续。需要了解相关政策，准备好必要的材料，并前往相关机构办理手续。以上就是外籍教师求职新工作的流程，需要注意的是，求职过程中要时刻关注自己的语言能力和文化适应能力，以便更好地适应中国教育环境。

（编辑：投稿）