发布:2023-1-31 17:11:44 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教需注重每个招聘环节的把握 成功沟通到一名外教(外籍人才)并不是一件容易的事情,除了学校和外教的努力外,也离不开与外教中介机构的默契配合。特别是在招聘细节的处理上,更要细致到位。 面试是整个招聘中的关键,也是决定性的一环。 一般,对于符合要求的人选,外教中介机构会根据双方的时间安排合适的面试。在面试的过程中,经常会遇到一些问题左右面试的走向。 有时候约到了面试,学校因为某些事情而无法准时面试,或者是在面试的时候问了一些不改问的问题,导致外教对学校的专业产生怀疑;有些学校的面试官过于严肃,没有亲和力,让外教感觉很拘谨,这些都会使面试效果大打折扣。 一场有效的面试,会让人感觉身心愉悦,并迫切想要得到这份offer。首先在面试的初期,面试官提前2-3分钟进入面试房间,检查面试设备正常,等待外教进入。 面试官一般会先简单介绍一下学校的情况,如学校的规模、师资、周边环境等,可以让外教了解更多的学校信息,也能够给外教留出充足的时间调整自己,以最佳的状态应对接下来的面试。 在面试的正式阶段,面试官要注重对外教教学和签证的提问。因为教学是学校最为关心的问题,特别是外教的上课状态,与学生的互动情况,以及家长反馈等,都是学校想要了解的重要信息,这可以帮助学校对外教的教学做出最客观的评价。所以有些学校会要求外教在面试的时候穿插一段demo试讲,这样外教的教学情况就能一目了然。 再就是外教的签证,签证是学校和外教最为关心的一个方面。所以在面试之前,学校一般都已了解清楚了当地的签证政策,面对外教的提问,能够给出专业且肯定的答复,这是面试的一个重要加分项。 面试成功后,最好对外教的追踪,以及合同细节的敲定也很重要。 面试结束后,经常会遇到这样的情况,学校对面试不能及时作出反馈,或者是随意发给外教一份合同,这些都很可能使面试前功尽弃。 面试结束后,对于符合要求的人选,学校应及时给外教发合同确认细节,特别是外教关心的薪资、住宿、工作时间等,一定要描述到位,有利于外教到校后的管理工作。 敲定合同,确定合作之后,学校就要着手办理外教的签证了。我们知道,外教只有取得合法的工作签证,才能顺利地开展教学工作,所以签证的相关事宜在外教到校前就应该处理好。 外教如约到校,但这并不是招聘的结束。对于到校后的外教,学校可以先对外教进行岗前培训,一是为了让外教了解清楚学校的各项规章制度,二是对外教教学的培训,确保外教能够快速适应新的教学环境。所以对外教进行岗前培训是非常有必要的。 招聘外教的每一个环节都非常重要,需要我们认真对待,才能确保外教招聘的优质高效。 (编辑:Lisa) |
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