发布:2023-1-30 17:26:07 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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在制定外教聘用合同时应注意什么? 通过面试沟通,确定外教符合要求后,就要及时给外教发合同确认细节。 不同的学校(外教招聘)给外教准备的合同都是不一样的,有的洋洋洒洒十几页,有的干净简练就几页,但无论是什么样的合同,薪资、工作地点、工作城市都是合同中必须要体现的内容,因为这也是给外教申请签证必须要有的内容。 外教(外籍人才)都是非常重视合同的,特别是合同中的一些细节的描述。而一份高质量的外教聘用合同,不仅能够吸引外教的求职欲望,还能极大地提高外教的职位选择几率,提高外教招聘的效率。 那么,在制定外教聘用合同的时候,应该注意哪些问题呢? 我们见识过很多学校的外教聘用合同,有的学校的合同过于繁琐,把一些细节描述得过于详细,甚至光薪资就占了大半页;有的学校的合同则过于简单,外教关心的薪资、课时等信息都一笔带过,从合同中外教得不到有用的信息。 其实,合同写得很详细并没有错,但外教是不喜欢这样的合同的,很可能会适得其反。作为一家专业的外教中介机构,在这里,我们建议,合同的制定不易过于繁琐,只需要把外教关心的薪资、课时等内容交代清楚即可,还有明确双方的责任和义务,清楚明了,利于外教解读就可以。 再就是关于合同的格式一定要规范,用词准确严谨,是合同最基本的要求。另外,合同必须采用中英文对照的方式,并且中英文合同必须一致,避免出现理解上的偏差,引起不必要的麻烦。 再就是合同细节一定要到位。特别是外教最关心的薪资、课时、以及签证等问题,尽量做到重点突出。 我们知道,薪资是合同中最亮眼的字眼,很多也是通过薪资的优势吸引了很多优质的外教。 关于薪资我们需要注意,薪资要标好税前还是税后,不过一般情况下,我们都建议学校提供税后的薪资,这样外教接受起来会更加容易。再就是关于薪资的构成,外教能够接受的薪资是基本工资,机票补贴、节假日补贴等都是额外的。 所以说如果学校在薪资方面有很大的优势,那么完成可以作为合同中的重点来作为吸引外教的关键。 再就是课时,学校的固定课时是多少,是否需要外教坐班。如果学校不需要外教坐班,那么可以作为合同中的重点突出描述,这样能够引起外教的注意,也能增加外教对于职位的兴趣。 在实际的招聘中,一些课时少,没有坐班的职位是非常受外教的欢迎的。 寒暑假也是外教关心的合同内容。学校是否提供寒暑假,以及寒暑假的天数,是否有薪资,全薪、半薪还是一定金额的补贴,这些都是外教在求职时考虑的因素,也是合同中吸引外教的优势。 所以说,学校在制定合同时,一定要做到恰到好处,重点突出,才更利于学校的招聘,对外教到校后的管理也是非常有帮助的。 (编辑:Lisa) |
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