聘外易

 外教面试前后需要注意的问题

面试之后，有很多问题需要我们继续沟通，例如合同、住宿、还有教学时间等都需要进一步的确认。

       有很多外教（外籍人才）可以尽快确定合作，也有一些外教面试后就没有下文。面试后外教是不是可以尽快确定合同，与面试时沟通是否到位以及面试后的跟进工作有很大的关系。

面试时，我们应该把能沟通的问题尽力都沟通好。特别是外教最关心的薪资，课时，坐班，寒暑假，以及各种学校福利待遇等都要沟通清楚。这样，会让外教感觉学校态度积极。

当然，除了向外教传递更多的职位信息外，了解清楚外教的各方面情况也是一个非常重要的步骤。面试时，学校一般都会问清楚外教离职时间，离职原因，确认外教的稳定性；另外就是核实外教的资质，确认外教的教学是否符合学校的要求，还有一个重要的环节就是核实外教的签证，确认外教的签证符合当地的要求。这些都需要在面试的时候沟通清楚。

有的学校在面试的时候，只注重询问外教问题，是不是可以自己备课？什么时间到岗？薪资是不是可以降低一些？很多外教反馈，学校很强势，不给外教留下提问的机会，像这样的面试只是单方面的输出，缺乏互动，面试效果就不是很理想。

面试后的跟进工作很重要。很多时候，面试后双方如果有意向，需要尽快发合同，合同中要写清楚，双方面试中沟通的问题，特别是薪资、课时、福利待遇等一些细节问题，都要根据面试的情况写清楚。如果外教对职位很感兴趣，那么我们可以发一些学校的图片，视频等，来增加外教的兴趣。

学校的背景调查不可少。很多学校倾向于对外教进行背景调查，这个可以安排在面试后尽快进行，可以帮助学校更真实地了解外教。

面试体验好不好，就决定了外教签合同快不快。在这里，我们建议学校面试后尽快沟通住宿、学校照片、薪资等各种细节问题，沟通到位，反馈及时，招聘效率就会更高。