聘外易

学校选用中介方式招聘外教的完整流程

招聘外教，除了通过自身的优势积极争取外，还要选择合适的招聘渠道。

       很多时候，招聘渠道选对了，外教招聘起来会更加省时省力。

据了解，目前市场上的大部分招聘单位，选用外教中介机构招聘外教的占比较大。那么，选用中介机构招聘外教有哪些优势呢？

选用中介机构招聘外教，双方会签署一份合作协议，在双方确定合作之后，采集学校的招聘需求是招聘外教的第一步。

在这里，我们建议招聘学校在梳理招聘需求时尽量做到详细，这样，中介机构在匹配时就会越精准，越利于人选的快速到岗。

根据学校提供的对外教的需求信息，中介机构会在自有简历库中对人选进行筛选，首先我们先核实学校所在的城市是否在外教的考虑范围之内，如果符合外教的城市意向，才能进行下一步的筛选。

接下来中介机构就会根据外教的国籍、年龄、学历、教学经验，以及签证层层筛选，把匹配度最高的人选推荐给学校，这样，面试的成功率会更高。

在把人选推荐给学校之后，中介机构会把外教的简历和视频一并发给学校作为参考，便于学校初步判断人选是否符合要求。

接下来最重要的环节就是面试，面试是整个招聘环节的关键，在很大程度上决定着外教招聘的成败。

对于符合要求的人选，中介机构会根据双方的时间安排面试，整个面试过程，中介机构也会全程参与，协助学校面试好外教。如果学校面试老师不太擅长英语沟通，中介机构会提供免费的翻译服务，确保面试能够顺利开展，这一点学校完全不用担心。

面试结束后，中介机构的服务也并没有结束，做好面试后的追踪，也是中介机构协助学校招聘外教的一个非常重要的环节。因为很多时候，学校和外教各方面条件都吻合的情况是非常少的，这就需要中介机构从中进行协调，达成双方满意的条件，确定合作。

外教到校后也可能会出现各种各样的状况，协助学校处理好外教到校后的相关事宜，也是中介机构的职责所在。

所以，从前期沟通外教，面试，面试后的追踪，以及到校后问题的解决，都是一条龙服务，这样一对一招聘的方式，能够让学校的招聘更加有效。

（编辑：Lisa）