聘外易

一份具有吸引力的外教合同能瞬间提升职位的竞争力

       确定好合适的外教（外籍人才）后，接下来就需要学校及时给外教发合同确认细节。

一份具有吸引力的合同，既能突出职位的优势，也能增加外教对于职位的兴趣，增加合作的可能性。

       那么，什么样的合同对于招聘学校（外教招聘）来说更有利？

首先，合同格式正确，最好采用中英文对照的方式。

一份正式的外教聘用合同，都是经过法务审核过的，在格式、内容等方面都是没有问题的。

在这里我们需要注意合同的格式问题，格式正确，用词准确，是最基本的要求，还有一点需要注意，我们拟定的合同，主要是针对的外教，所以，最好是采用中英文对照的方式，这样，外教阅读起来会更加方便，也更利于他们对于合同内容的理解。

其次，合同内容完整，并突出职位中的各种优势。

一份完整的外教聘用合同，薪资、住宿、课时等外教最关心的因素都会包含在内，这是吸引外教的关键因素，也是在日后的教学中管理外教的重要参考依据。

比如薪资问题。

众所周知，薪资是外教求职时最为关心的问题，也是外教衡量职位优越的重要参考。所以说，合同中的薪资是否诱人，直接关系到外教是否会选择职位。

所以，在学校聘外资金充足的前提下，为增强自身的职位竞争力，学校可以适当的提高合同中的薪资，增加职位的选择几率。

再就是在规定薪资的时候，最好是税后的薪资，这样外教会更容易理解，也不会引起一些不必要的麻烦。还有就是薪资的构成，在外教招聘行业中，外教认可的薪资是固定的薪资，合同奖金、机票补贴等一些费用都是额外的。

在目前的市场行情下，一个高昂的薪资是一定能够吸引外教选择职位的。

比如课时和坐班。

我们知道，在所有的招聘学校中，没有坐班的职位是很少的，所以像一些幼儿园、公立学校，他们对坐班是没有要求的，往往也会以此为宣传点来吸引外教。

比如寒暑假和带薪。

越来越多的外教在求职时会更重视学校是否有寒暑假，以及寒暑假是否带薪的问题，如果学校有寒暑假，并且有一定的薪资，是瞬间便能够提升自身的优势的，能为职位加分不少。

关于外教聘用合同中的细节有很多，既让外教感受到学校的实力，又突出职位的优势，就一定能够吸引更多的优质外教。

（编辑：Lisa）