发布:2022-7-21 11:54:33 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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合同细节对外教的吸引不容忽视 招聘外教,往往是从学校和外教留意彼此的信息开始,预约面试,面试成功后就需要给外教发合同确认offer。 关于合同中的一些细节问题,一定要在外教到校之前便协商好,这对外教到校后的管理和稳定也是非常有帮助的。 以我们对外教的了解,外教关心的合同细节一般包括以下几个方面: 首先,薪资是合同中最亮眼的字符。 一直以来,薪资都是衡量职位优越的一个重要参考标准,而且关于薪资问题,是大多数外教求职时首先考虑,也是最为关注的合同细节。 关于薪资问题,有几点需要学校注意,一,薪资一定要达到外教的心理预期,否则是很难留住外教的;二,薪资的构成,合同中薪资应该这样写:基本工资+奖金,住宿补贴、交通津贴等额外的奖励;三,合同中的薪资最好是税后的薪资,这样是最便于外教理解的。合同中,薪资是最亮眼的字符,薪资有诱惑力,是能够极大地增加外教对于职位的兴趣的。 其次,工作时间少、不需要坐班。 在我们接触的各种职位类型中,工作时间少,不需要外教坐班的职位是非常少的。如果学校不需要外教坐班,那么在合同中可以重点突出,这能够为吸引外教增加胜算。 像一些幼儿园、公立的中小学,大学等职位,除了固定的工作时间外,是不需要外教坐班的,这也是这类学校为什么如此受外教欢迎的一个重要原因。 像成都的一所大学(成都外教招聘),需要下学期到岗的一位母语外教,薪资15K-18K+住宿,20课时左右,不需要外教坐班。这样的大学职位,对于对生活质量要求不高,喜欢科研和旅游的外教来说吸引力会更大。 再次,有寒暑假以及相应的带薪。 是否有寒暑假,以及假期是否有相应的薪资,也是外教比较关心的合同内容。一般公立的学校会有两个月的暑假和一个月的寒假,有的带全薪,有的半薪,有的是一定金额的补贴,这需要根据学校的具体实际来决定。 外教即使不需要工作,学校在寒暑假仍然能为外教提供相应的薪资,这样的职位是非常有优势的。 除此之外,满年合同奖金、机票补贴、旅游津贴等,都有可能成为合同中吸引外教的关键。 合同是双方契约精神的体现,也是双方的根本利益所在,注重合同中细节的体现和落实,不仅利于外教的快速招聘,也有利于外教的管理和稳定。 (编辑:Lisa) |
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