聘外易

现阶段是否应该考虑国外外教

最新签证利好政策出台后，外国人来华不再需要申请pu邀请函，这无疑为国外外教来华提供了有利契机。

       面对日益升温的外教招聘市场，是否可以考虑国外的人选呢？

据我们对目前的外教招聘市场的了解，选择国外的人选在一定程度上还是比较有优势的。

首先，可供选择的人选多。

国内稳定的社会环境，以及对外教的高需求量，推动了越来越多的外国人来中国发展。相较于国内的人选，国外的人选更多，选择性更大，能够满足学校对外教的多种需求。

其次，外教的资质比较高。

       最近也跟很多国外的外教（外籍人才）沟通过，他们中很多外教的资质都是比较优秀的。相对而言，国内的人选是比较固定的，优秀的人选也就那么多，很多情况下难以满足招聘学校对于外教的高质量要求。而国外丰富的资源，让招聘学校有更多的机会选择最优质的的人选。

其次，外教的薪资相对低。

很多国外的外教来中国从事教学的想法非常强烈，只要能够来中国，他们是可以接受较低的薪资的。而目前，国内的外教招聘市场薪资水平虽然有所回落，但很明显，国外的外教的薪资是明显优于国内外教的。

因为很多外教，在疫情刚爆发的时候就离开了中国，他们之前在中国也是享受过满意的薪资以及优越的待遇的，所以他们也是一直寻找合适的机会等待再次来华，薪资也是可以协商的。

最后，管理起来相对容易。

对于一些首次来华的外教，他们对目前的国内市场并不了解，因此，会很积极地配合学校的教学，以及各方面的工作，相对来说是比较好管理的。

所以说，引进一些国外的外教，优势是比较明显的。但需要注意的是，在目前的疫情环境下，考虑到国外的外教来到中国后还需要采取一系列的隔离措施，外教上岗时间就会有所延迟，因此很多学校还是更倾向于选择国内的人选。

小编觉得，在人选不急需到岗的情况下，适当的选择国外的人选也是一种不错的选择。

（编辑：Lisa）